Üksikasjad

Avaldatud: 03 november 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

CV-Online-i läbi viidud iga-aastasest Eesti tööturu-uuringust selgus, et 39% tööandjatest planeerib järgneval 6 kuul töötajaid värvata. Aasta eest oli see näitaja 56% ning 2012. aasta novembris 40%. Ühtlasi planeerib 34% tööandjatest järgneva kuue kuu jooksul vähemasti osade töötajate palku tõsta.

„Eesti tööandjad on 2015. aasta osas stabiilselt optimistlikud. Sarnased uuringu tulemused olid ka 2012. aasta novembris ning 2013. aasta kujunes Eesti majanduse jaoks väga edukaks. Arvestama peab aga sellega, et töötute arv ühiskonnas on viimase paari aasta jooksul vähenenud ning iga uue töötaja värbamine on keerulisem ja kallim, kui see oli veel aasta-paar tagasi," kommenteeris uuringu tulemusi CV-Online-i juhatuse liige Agu Vahur.

"Märgilise tähtsusega on ka see, et oluliselt on kasvanud nende tööandjate osakaal, kes plaanivad nii inimesi koondada kui ka juurde värvata. See viitab selgelt ettevõtete vajadusele muuta oma tegevust efektiivsemaks ning otsitakse enda organisatsiooni jaoks sobivaimaid inimesi," rääkis Vahur.

„Valdavalt valitseb tööandjate seas optimistlik suhtumine tulevikuarengutesse - seda ilmestab 58% tööandjate kavatsus palgata uusi töötajaid tulenevalt mahtude või organisatsiooni kasvamisest," kommenteeris värbamise põhjuseid CV-Online-i turundusjuht Heikko Gross.

„Eelnevale statistikale tuginedes peaks tööotsijatel praegu olema lihtsam tööle saada kui aasta tagasi, sest värbavate ettevõtete arv on stabiilselt kõrge, kuid töötuse määr on langenud. Seega vabu töökäsi on vähem ning konkurents töökohta otsivate või vahetada soovivate inimeste nimel
on suurem kui aasta eest," iseloomustas Gross tööturu hetkeseisu.

Üksikasjad

Avaldatud: 30 Oktoober 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Delfi

Kasulik.ee

Lugeja küsib:

"Kui mul on töölepingus kirjas, et ma saan põhipalka pluss tulemustasu, kuid tööandja otsustas mulle mitte maksta ettenähtud tulemustasu, kuna ma väidetavalt teen töös liiga palju vigu. Kui ma palusin esitada vastavad dokumendid, mis mu vigu tõestavad, tal neid mulle ette näidata enam ei olnud. Kas tööandjal on õigus tulemustasu mitte maksta?

Meil oli ka tööle asudes tööandjaga selline vestlus, kus ta kinnitas, et olenemata vigadest on kõik inimesed siiani õiglaselt ja ausalt ka tulemustasu saanud ning ma tarvitsevat üldse muretseda. Kuna lisatasu moodustab 25% minu netosissetulekust, siis on see mulle väga suur kaotus."

Vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:

"Töölepingu seaduse kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust (selle suurusest), selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Lepingus peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab. Lisatasude (sh tasu tulemuslikuma töö eest) maksmise kokkuleppe korral peavad olema välja toodud ka lisatasude maksmise tingimused. Töölepingu andmed (k.a töötasu) esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Seega tulemustasu maksmine sõltub sellest, kuidas on paika pandud selle maksmise kord. Kui töötaja poolt on täidetud maksmise aluseks olevad tingimused, siis tuleb ka tulemustasu maksta.

Antud juhul võite tööandjalt täiendavaid selgitusi küsida ning üritada kokkuleppele jõuda. Kui kokkulepet ei saavutata ning pooled jäävad eriarvamusele, aga leiate, et olete tulemustasu välja teeninud, on Teil õigus pöörduda saamata jäänud tulemustasu nõudega töövaidlusorganisse."

Üksikasjad

Avaldatud: 03 november 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Lugeja küsib:
Meie töötaja haigestus ja on juba peaaegu kolm kuud olnud haiguslehel. Töötaja puhkus oli planeeritud augustikuusse, aga haiguse tõttu ei saanud ta seda kasutada. Nüüd, haiguslehel olles, esitas töötaja avalduse töösuhte lõpetamiseks tervislikel põhjustel. Töötaja lõpparves puhkusekompensatsiooni arvutamisel tekkis küsimus, kas töötaja haiguslehel oleku aega peaks arvestama talle puhkust võimaldava aja hulka?

Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:

Töölepingu seaduse kohaselt arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuse aeg, samuti aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduse või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkuse andmise õiguseks oleva aja hulka ei lähe aga lapsehoolduspuhkuse aeg ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg.

Seega, seadusest tulenevalt teie töötaja haiguslehel oleku aeg (ajutise töövõimetuse aeg) arvestatakse talle puhkust võimaldava aja hulka.

Üksikasjad

Avaldatud: 29 Oktoober 2014

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Delfi

Kasulik.ee

Kasulikule kirjutas lugeja, kes töötab külmas keskkonnas ning on seetõttu sageli haige. Tööinspektsiooni ... aitas Kasulikul leida vastust küsimusele, kas tööandja on kohustatud töötaja palvele vastu tulema ning talle oma firmas teise töö leidma.

"Töötan külmas keskkonnas ning tervis on selle tõttu kannatada saanud ning olen tihti haige. Kuna haiguslehele jäämine tähendab mulle majanduslikult tohutut kahjumit, siis kas tööandja on vastavalt minu palvele kohustatud mulle leidma teise töö samas firmas?
Uurisin ka natukene võimalusi ning hetkel firma tõesti otsib kontorisse töötajat ning mul on selleks kõik eeldused olemas. Tööandja pakkus küll välja, et ma võin tööle asuda ettevõtte teise korpusesse, kuid see asub Tallinnast väljas ning see mulle ei sobi. Tean, et tööandjaga pole meil just kõige soojemad suhted, kuid mina püüan hoida meie suhtlemist minimaalse ja ainult tööalasena. Seni on mu töötulemused olnud head."Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna sõnul tuleks töötajal esmalt pöörduda arsti poole, kes otsustab, kas töö on inimese terviseseisundit arvestades sobiv.

"Kui töötaja tervis on töö tõttu halvenenud, peab ta pöörduma kindlasti esimesel võimalusel perearsti ja erialaspetsialisti poole ning teavitama sellest ka tööandjat. Kui arst leiab, et töötaja ei või antud töökohal töötada, annab ta töötajale sellekohase tõendi. Seejärel saab töötaja tööandja poole pöörduda ning arsti otsusele toetudes teha ettepaneku töötingimuste muutmiseks. Arsti otsus on täitmiseks kohustuslik ning tööandja ja töötaja peavad seda ka arvestama, et mitte halvendada töötaja tervist ja süvendada haiguse/tervisehädade kulgu," selgitas Raigna.

"Kui tööandjal ei ole võimalust terviseprobleemidega töötaja töötingimusi muuta, saab ta töötajaga sõlmitud töölepingu erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse § 88 lg 1 punkti 1 alusel, mis käsitleb töötaja töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu. Tööandja ei saa nõuda, et töötaja kirjutaks omal soovil ülesütlemisavalduse," ütles Raigna.