Artiklid
- Üksikasjad
EAKL õigussekretäri Tiia Tammelehe
Delfi Majandus
Delfi Majanduses ilmus 5. veebruari lugu "Inspektsioon: töötasu vähendamine peab olema vormistatud kirjalikult". Kuigi see väide on Eesti Ametiühingute Keskliidu õigussekretäri Tiia Tammelehe sõnul põhimõtteliselt õige, ei saa mingil juhul nõustuda väitega, et saamata jäänud töötasu nõue tuleb esitada nelja kuu jooksul.
Seejuures ei näe nimetatud seadus ette erandeid töötasu nõuete esitamiseks erinevatel juhtudel.
Nii on artiklis esitatud tõsikindel väide artikli autori tõlgendus, mis eksitab lugejaid. Toon siia näite üsna levinud praktikast. Töötajale makstakse teatud aja vältel kokkulepitud töötasu.
Mingist hetkest ja mingil põhjusel hakkab töötaja töötasu saama kokkulepitust vähem. Töötaja helistab tööandjale ja küsib, miks ta vähem raha saab. Tööandja vastab, et tal praegu rasked ajad aga muretsemiseks pole põhjust, niipea kui raha saab, maksab kõik kenasti ära.
Selline telefonimäng võib kesta üsna pikalt, sh üle nelja kuu - töötaja ei soovi tööandjaga riidu minna, sest tahab säilitada oma töökohta. Lõpuks tööandja enam ei vasta töötaja kõnedele.
Sellest hetkest mõistab töötaja, et nüüd ei jää muud üle, kui pöörduda töövaidluskomisjoni. Möödunud võib olla üle poole aasta.
Kui nüüd juhinduda Tööinspektsiooni kommenteeritavast artiklist, võib teha järelduse, et töötaja ei saa enam oma õigust maksma panna seetõttu, et usaldas tööandjat ja uskus viimase aususesse kauem kui neli kuud. Ometi see nii ei ole.
Töötasu on tööõiguses üks enim kaitstud hüve. See on püha ja puutumatu, sest inimene töötab reeglina selleks, et saada raha, millest elatuda. Töötasu nõudeõigus on eranditult kolmeaastane põhjusel, et me ei näe kunagi lõpuni ette neid olukordi, miks töötaja õigeaegselt oma kokkulepitud töötasu kätte ei saa.
Selleks, et töötajad ilma mõjuva põhjuseta oma töötasu nõuet liiga kaugele, nt kolmandasse aastasse ei lükka, tuleb õiguserakendajale appi võlaõigusseadus.
Nimelt näeb võlaõigusseadus ette, et lepingupartnerid peavad üksteise suhtes käituma heas usus ja vastastikused nõuded tuleb esitada mõistliku aja jooksul.
Töötasu nõude kontekstis tähendab see, et kui töötaja ei suuda mõistlikult põhjendada ja tõendada, miks ta vähem makstud töötasu varem ei nõudnud, võib sellest teha järelduse, et ta tegelikult oli vähem makstud töötasuga nõus.
Seega peaks tõepoolest olema töötaja huvides võimalikult kiiresti pöörduda vähem makstud töötasu nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse, kuid kindlasti ei ole selleks tähtajaks neli kuud.
- Üksikasjad
«Hea inglise keele oskus pole enam tööturul mingi eelis,» ütles CV-Online värbamisspetsialist Kadri Mäe Excellence koolitus- ja arenduskeskuse värbamiskonverentsil. «Eelis on inimestel, kes oskavad vene, prantsuse, saksa või skandinaavia keeli.»
Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1128460/kas-aasta-austraalias-randamist-annab-eelise-tooturul-ei-pruugi
- Üksikasjad
Paljud tööandjad eeldavad endiselt, et inimesed tahavad nende ettevõttesse tööle tulla ja piisab vaid vabast töökohast kuulutamisest. Tegelikult aga pole see enam nii ja eriti valivad on noored tööotsijad.
Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1128616/toootsijad-on-muutunud-palju-valivamaks
- Üksikasjad
«Infotehnoloogia on Eestis staareriala - ei möödu päevagi, kui meediast ei kuule, et minge õppige ITd ja teie elu on lill,» rääkis CV-Online värbamisspetsialist Kadri Mäe Excellence koolitus- ja arenduskeskuse värbamiskonverentsil. «Tegelikult aga nõuab ju turg lisaks haridusele ka seda, et oled visa ja töökas.»
Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1128534/cv-online-varbamisspetsialist-noored-ei-peaks-oppima-vaid-nn-staarerialasid
- Üksikasjad
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu kirjalikus dokumendis peab sisalduma kokkulepe makstava töötasu kohta, mistõttu peab muudatus töötasus olema vormistatud kirjalikult.
Kuigi ülaltoodu on töölepingu seaduses üheselt sätestatud, ei pruugi praktika sama teed minna, teatas tööinspektsioon.
Ekslikuks võib osutuda töötaja arvamus, et kui ta töölepingus töötasu vähendamise muudatusele alla ei kirjuta, ei saa tema töötasu miski ohustada.
Selle teadmisega ollakse nõus tööandjaga konfliktide vältimiseks mitmeid kuid vähendatud töötasu saama usus, et töötaja võib iga kell saamata töötasu nõude maksma panna – tähtaeg on selleks ju kolm aastat.
Hiljemalt töölepingu lõppemisel jõuab töötaja ikka oma nõude maksma panna, siis ei ole konflikti vältimine enam oluline, sest kaotada ei ole enam midagi. Kas ikka on nii?
Kolm aastat on aega töötasu nõude esitamiseks, mille maksmise aluste osas ei ole poolte vahel vaidlust. See tähendab, et kumbki pool ei vaidlusta töötaja õigust saada teatud suuruses töötasu.
Vaidlus käib siis tavaliselt selle üle kas töötaja on selle ettenähtud töötasu kätte saanud ning millised tõendid on selle kohta olemas: tööandja maksekorraldused – töötasu kandmisel töötaja pangakontole, sularaha väljamakse korral töötasulehed, kassa väljamineku orderid.
Vaidlus võib sellisel juhul olla ka selle üle, et tasu on maksmata tööandjal rahaliste vahendite puudumise tõttu.
Hoopis teine lugu on vaidlusega, kus tööandja väidab, et töötasu on poolte kokkuleppel vähendatud, kuid see on jäänud töölepingus kirjalikult vormistamata.
Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja väitega ja leiab, et kokkulepet töötasu vähendamiseks ei olnud ning seda tuleb maksta senises suuruses, on sellises vaidluses nõude esitamise tähtaeg tavapärane 4 kuud, mitte aga 3 aastat.
On selge, et töötaja peaks oma mitte nõustumist vähendatud töötasuga tööandjale väljendama ning esitama töövaidluses ka vastavad tõendid: e-kirjad kokkulepitud töötasu nõudega jms.
Kui aga töötaja on kuude kaupa võtnud vastu väiksemat töötasu selle kohta ühtki pretensiooni esitamata või suutmata suuliste pretensioonide esitamist tõendada, võibki töövaidlust lahendav organ asuda seisukohale, et pooled on leppinud kokku töötasu vähendamises, sest töötaja on oma käitumisega sellega nõustunud.
Kokkuvõttes. Mistahes põhimõttelise rahulolematuse korral saadud töötasuga tuleb seda tööandjale ka väljendada, soovitavalt kirjalikult. Kui vaidlust ei suudeta kokkuleppel lahendada, peaks töötaja esitama saamata töötasu nõude 4 kuu jooksul esimesest palgapäevast, mil töötasu vähendatud määras maksti.
Lehekülg 1137 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee