Artiklid
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Oleme veel mehega abielus, kuid ei ela koos ja meil on kaks alaealist last. Hetkel maksab mees mitteametlikult 355 eurot elatisraha. Kuid sooviksin seda teha ametlikuks, kuna ähvardab iga kuu, et järgmine kuu enam ei maksa.
Et asi teha ametlikuks, kas kõigepealt tuleb lahutada? Kas mul on ka õigust nõuda suurem summa? Oletame, et laste isa palgaks on ca 700 eurot kuus. Või on ka võimalus, et määratakse 355-st väiksem summa, kuna minul sissetulekut pole (olen alla 2 a lapsega kodune).
Vastab jurist Hanna Kivirand, Õigusbüroo Puurits & Partnerid
Kui laste isa on siiani korrektselt elatist maksnud, siis ei ole otseselt põhjust nö asja ametlikuks tegemiseks. Kohtusse pöördumise aluseks on eelkõige ikkagi olukord, kus laste isa on oma ülalpidamiskohustust laste ees rikkunud ehk siis jätnud elatise maksmata (või teinud seda ebapiisavas suuruses). Kui selline olukord tekib, saate elatisraha väljamõistmiseks esitada kohtusse hagiavalduse või maksekäsu kiiremenetluse avalduse. Seejuures ei ole oluline asjaolu, kas olete laste isaga abielus või lahutatud, kohtusse pöördumiseks annab aluse see, et laste isa oma ülalpidamiskohustust ei täida.
Perekonnaseadusest tulenevalt ei tohi elatis ühele lapsele olla väiksem poolest alampalgast ehk sellel aastal väiksem kui 177,5 eurot lapse kohta. Erandkorras on küll võimalik seda vähendada, kuid reeglina mõistetakse miinimumsummas elatis vanemalt välja. Kui lapse igakuised vajadused on suuremad kui 355 eurot ja soovite elatist suuremas summas kui pool alampalka, tuleb lapse/laste kulutusi üsna detailselt tõendada.
Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.
- Üksikasjad
Oktoobrikuu viimasel pühapäeval läheme üle talveajale. Ööl vastu 26. oktoobrit tuleb kella tunni võrra tagasi keerata, mis tähendab, et sellel ööl tööl olevatele inimestele võib lisanduda üks töötund.
Töötajaid, kes töötavad esmaspäevast reedeni, see ei mõjuta. Samuti ei muutu selle kuu üldine tööaeg. Kellakeeramine mõjutab neid, kes on ööl vastu pühapäeva tööl. See tähendab, et öövahetuses töötajatel tekiks justkui lisatund tavapärasele töövahetusele juurde.
Tööandja peaks tööajakava koostamisel lisatunniga arvestama. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja, antud juhul tund aega kauem.
Summeeritud tööajaarvestusega töötajatel hüvitatakse võimalikud ületunnid (kaasa arvatud kellakeeramisest tulenev lisatund) arvestusperioodi lõpus.
Siiski tasub tööandjale südamele panna, et tunni võrra pikemas töövahetuses peavad pooled kokkuleppele jõudma ning töövahetuse pikkus ei tohi ületada 13 tundi.
- Üksikasjad
Liina Valdre
Õiguskantsler selgitab välja, kas juhatuse liikme töötuna arvele võtmise keeld on seaduspärane.
Taotluste esitajad paluvad õiguskantsler Indrek Tederil uurida, kas põhiseadusega ei lähe vastuollu normid, mille järgi näiteks äriühingu juhatuse liige või välismaa filiaali juhataja jääb töötuskindlustuskaitsest ilma isegi siis, kui ta on palgatöötaja ning nii tema ise kui ka tema tööandja on tasunud töötuskindlustusmakse.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Agne Narusk
Tööotsade info liigub valdavalt suhtlusportaalides ja kaupluste seinakuulutustel.
Ajutise (ja rahas tasustatava) tööotsa leidmine pole sugugi kerge ettevõtmine, selgus tänu kolme päeva pikkusele katsele üht juhutööd leida. Meil on küll vähemalt 15 suuremat töövahendusportaali ja hulk väiksemaidki töökuulutuste avaldajaid, kuid ühessegi neist ei saa tööpakkuja tasuta ja lihtsalt oma sildikest kinnitada. Teisalt ei tea tööotsijad tihti, kas kuskilt võib üldse leida korraliku tööotste sektsioonikese, millel tasub silma peal hoida. Kahjuks seda ei olegi.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Helve Toomla,
jurist
Millal võib töötaja töölepingu erakorraliselt lõpetada?
Töötaja võib töölepingu töölepinguseaduse (TLS) § 91 alusel erakorraliselt üles öelda kahel põhjusel:
•• kui tööandja rikub oluliselt oma kohustusi või
•• kui töötaja tervislik seisund või perekondlikud kohustused ei luba tal tööd jätkata ja tööandja ei anna sobivat tööd.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Lehekülg 1005 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee