Kui eelmine töölepingu seadus kohustas tööandjat puhkusegraafikut koostama jaanuarikuu jooksul, siis kehtiva töölepingu seaduse kohaselt koostab tööandja puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
See tähendab, et töötajate puhkusegraafikut koostada ja neile seda tutvustada on aega kuni 31. märtsini.
Juhul, kui tööandja puhkusegraafikut selleks ajaks teatavaks ei tee, on töötajal seadusest tulenev võimalus ise otsustada, millal oma kalendriaasta puhkust kasutada.
Selleks annab aluse seaduse punkt, mille kohaselt puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
