Artiklid

Üksikasjad

Lugeja küsib: Töökaaslane koondati ja nüüd tahab tööandja mulle lisatööd anda. Kas tööandja tohib suurendada minu töökoormust, kui kolleeg koondatakse?

Vastab Piret Korol, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:

Töösuhte alguses lepivad töötaja ja tööandja kokku töölepingu olulistes tingimustes, milleks on ka töökoormus ja aeg, millal töötaja kokkulepitud tööülesandeid täidab. Töölepingus kokkulepitud tingimusi saab muuta poolte kokkuleppel.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/900/kas-tooandja-tohib-suurendada-minu-tookoormust-kui-kolleeg-koondatakse

Üksikasjad

Tallink Grupp teatas täna Eesti ja Läti sõltumatutele meretöötajate ametiühingutele ning töötukassadele, et optimeerib mõlemas riigis meretöötajate koosseisu ning alustab nii Eestis kui ka Lätis kollektiivse koondamise läbirääkimisi.

 

Kuna laevad Star ja Isabelle renditakse mitmeks aastaks ilma meeskondadeta välja ning mitu kontserni laeva on juba mõnda aega olnud samuti välja renditud, ei ole ettevõttel praeguste teadmiste järgi lähitulevikus võimalik kõigile ettevõtte töötajatele samas mahus tööd pakkuda.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120177732/tallink-teavitas-tootukassat-plaanist-koondada-400-tootajat

Üksikasjad

Keskmine börsiettevõtte tegevjuht teenis 2022. aastal 14 100-eurose kuupalga, mis on võrreldes aastatagusega 24% kõrgem. Parimalt tasustatud LHV Groupi juht sai suure osa tasust optsioonides.

 

Tallinna börsifirmade tegevjuhtide kogutasud koos boonustega on aastaga kerkinud ligi 11% ja suurim kasv on tulnud põhipalgast. Ettevõtte tulemuste eest sai keskmine juht mullu 96 000 eurot tulemustasu, kuid see on läinud aastaga võrreldes ligi 5% vähenenud.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120175518/ulevaade-milline-borsifirma-juht-teenis-mullu-pool-miljonit-eurot

Üksikasjad

Tööandjatel on mitu head võimalust, kuidas töötajaid kostitada, ning alati ei pea kõigile pakkuma sama lahendust. Nagu ütleb tabavalt ingliskeelne väljend "one size doesn’t fit all" – üks mõõt ei sobi kõigile.

Alates 2018. aastast said tööandjad võimaluse täiendava maksuta kulutada erinevateks soodustusteks ühe aasta jooksul 400 eurot töötaja kohta. Nii avanes personalitöötajatel ja juhtidel võimalus mõelda varasemast laiemalt, kuidas seda soodustust kasutada, et kasu ja rõõmu oleks kõigile töötajatele.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/899/kas-spordikompensatsioon-tervisekindlustus-voi-hoopis-sissemaksed-iii-sambasse

Üksikasjad

Uus lennufirma ei pruugi lähiajal jääda ainsaks. Ettevõtte suurim turg on küll Saksamaal, aga töötatakse selle nimel, et avada eestlastele kogu Marabu liinivõrk.

Esmaspäeval teatati, et värske Eesti lennufirma Marabu sai transpordiametilt lennuettevõtja sertifikaadi ja tegevusloa kommertslendude alustamiseks. Tegemist on Saksa lennufirma Condor tütarfirmaga, mis loodi eelmise aasta lõpus. Selle aasta alguses sõlmisid Marabu ja Nordica pikaaegse koostööleppe, mille alusel pakutakse Marabule teenuseid kolme Airbus A320neo lennukiga.
  1. Muudatused alaealiste tööle registreerimisel
  2. 2023. aastal on maksupööripäev 2. mail
  3. Teeme selgeks: kas tööle sõit käib tööaja sisse?
  4. Põllumajandussektor – millele tähelepanu pöörata, et töökeskkond oleks ohutu?