Artiklid

Üksikasjad

Parem ennetada kui likvideerida tagajärgi, leiab Osula Graanuli tehasejuht Margus Milk. Kümne aasta eest sai toidutööstuses tegutsenud noor juht põneva ja ambitsioonika võimaluse – rajada nullist uus puidupelletite tehas ja komplekteerida meeskond. Ees ootasid motiveeriv ja toetav juhtkond, kolleegid teistes tehastes ning 12 hektarit põllumaad, kuhu tuli vähem kui aastaga rajada efektiivne tehas.

Artikkel: Tööelu ajakirja sügisnumber 2024
Intervjueeris: Ester Riispapp | Fotod: Aigar Nagel, erakogu

https://www.tooelu.ee/et/uudised/1280/ennetusele-puhendunud-tehasejuht-margus-milk

Üksikasjad

Töötaja küsib: Mul on füüsiliselt ja vaimselt raske töö, töötan klienditeenindajana. Kas mul on õigus saada tööpäeva jooksul rohkem puhkepause kui 30 minutit lõunapausiks?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale ehk lõunapausile on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses ette nähtud tööaja hulka arvatavad vaheajad.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1279/kui-sageli-peaks-fuusilise-too-tegija-puhkepause-tegema

Üksikasjad

Seni suuresti ukrainlasi palganud tööjõurendifirmad on hädas uute võõrtööliste leidmisega. Eesti ei ole hoolimata kiirest palgakasvust oskustööliste seas atraktiivne, sest välismaale tööle minnes eelistatakse suuremaid riike.

Lantmännen Unibake Eesti tehases jagub Rootsi jõulusaiakeste valmistamiseks tööd jagub augustist novembrini ja vahetused on 12 tunni pikkused. Kui kolme aasta eest otsiti rosinapanijaid Eestist, siis nüüd teeb selle töö ära renditööjõud Ukrainast, sest kohalikud mõneks kuuks tööle tulla ei taha.

Edasi loe:

https://www.err.ee/1609514080/toojourendifirmad-on-hadas-uute-voortooliste-leidmisega

 

Üksikasjad

Tehisintellekt on muutunud osaks igapäevast ning paljudel juhtudel on selle rakendamise oskus muutunud eelduseks – nii nagu on aja jooksul saanud eelduseks, et töötajad oskavad kasutada Google’it, meiliprogrammi või Excelit, tõdeb Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe.

«Tehisintellekt muudab töökultuuri ja seda, kuidas ettevõtted toimivad. Suurematest firmadest kasutavad täna garanteeritult kõik mingil määral AI-d ja see trend ainult jätkub, kuna on selgelt näha, et AI-tööriistad suudavad pakkuda konkurentsieelist,» lausus ta. «Samas ei ole tehisintellekt kasulik vaid paremate kasuminumbrite saavutamiseks, vaid see on tehnoloogia, mis aitab lihtsamaks muuta iga kontoritöötaja igapäeva. Kui täna seda veel mingil põhjusel ei rakendata, siis tasuks seda kiiremas korras muuta. Võita on palju, kaotada aga väga vähe.»

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/8129778/elisa-tehisintellekti-kasutamine-peab-muutuma-iga-kontoritootaja-baasoskuseks

 

Üksikasjad

Tööandja küsib: Minu ettevõtte naistöötaja tõstab päevas palju raskusi. Kui suurt raskust tohivad laotöötajad tõsta?

Vastab Piret Kaljula, töökeskkonna konsultant:

Õigusaktidega ei ole seatud konkreetseid piirangud teisaldatavale raskusele. Tööandja roll on hinnata teisaldava raskusega kaasnevat võimalikku terviseriski ja seda ennetada. Terviseriski hindamiseks on sotsiaalministri 27.02.2001 määruse nr 26 „Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded“ lisas toodud metoodika. Hindamisel võetakse arvesse nii teisaldatava raskuse massi, teisaldamise aega, kui kehaasendit.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1278/kui-suurt-raskust-tohivad-laotootajad-tosta

  1. Juhtus raske õnnetus Eesti Merekooli õppuriga
  2. „Lahkuge töölt või tulge kontorisse.“ Järjekordne suurfirma käsib töötajatel kontorisse naaseda
  3. Margot Roose: ärge uskuge Järvanit, ettevõtteid juhtivad naised toovad lihtsalt suuremat majanduslikku kasu!
  4. Tööturu ülevaade: seisu paranemiseks on tarvis majanduskasvu