Üksikasjad

Avaldatud: 07 jaanuar 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

ANNI RAIGNA,
tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja
Maaleht

Kas töötajat saab koondada ainult sel põhjusel, et tema tervis on kehvaks läinud? Olen 30 aastat töötanud õmblejana, nüüd on mul tervis kehvaks jäänud, seetõttu määrati mulle puue ja 80% töövõimetust.
Samas olen võimeline veel osaliselt töötama, aga kardan, et mind nüüd enam tööle ei jäeta. Kas töökohast saab mind koondada ainuüksi seetõttu, et mulle on määratud puue?

Maalehe lugeja

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 05 jaanuar 2016

• Postimees
• TÖÖTURUTEENUSTE JA -TOETUSTE SEADUS

Kerli Kivistu, reporter

Töötuskindlustushüvitist on sellel aastal võimalik saada maksimaalselt 1303 eurot ja 86 senti kuus, kuid minimaalne töötuskindlustushüvitis 31 kalendripäeva eest on käesoleval aastal 201 eurot ja viis senti.

Maksimaalse töötuskindlustushüvitise suuruse aluseks on kolmekordne Eesti keskmine ühe kalendripäeva töötasu. Sellel aastal on keskmine ühe kalendripäeva töötasu 28 eurot ja 4 senti, mille töötukassa arvutab möödunud aastal makstud töötuskindlustusmaksete alusel.

Töötuskindlustushüvitise suuruseks on hüvitise maksmise esimesel sajal päeval 50 protsenti ja seejärel 40 protsenti kindlustatu üheksa kuu keskmisest kalendripäeva töötasust enne kolme viimast kuud, mis eelnesid töötuks jäämisele.

Ühe kalendripäeva hüvitise suurusele on kehtestatud ülempiir, milleks on kolmekordne Eesti keskmine ühe kalendripäeva töötasu eelmisel kalendriaastal. 2016. aastal on hüvitist võimalik saada esimesel sajal päeva 42 eurot ja kuus senti päevas ja alates 101. päevast 33 eurot ja 65 senti päevas.

Töötuskindlustusega hõlmatute arv oli eelmisel aastal 606 999 inimest, mis on 4442 inimest rohkem kui 2014. aastal.

Alates 1. jaanuarist muutus ka töötutoetuse päevamäär, mis on nüüd 4 eurot ja 41 senti päevas, eelmisel aastal oli töötutoetuse päevamäär 4 eurot ja 1 senti. Töötutoetuse 31-kordne päevamäär on 136 eurot ja 71 senti.

Üksikasjad

Avaldatud: 05 jaanuar 2016

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Ärileht

Kas ületunnid või mitte, sõltub tööajaarvestusest.

Lugeja küsib: „Töötan laos, kus temperatuur on ööpäev läbi +5 kuni +7 kraadi. Vahetus selles ruumis kestab kaheksa tundi. Ühel nädalal töötan järjest kuus päeva, teisel viis, kalendrikuus tuleb seega kaks viiepäevast ja kaks kuuepäevast töönädalat. Kas tööandja kehtestatud töögraafik on seaduslik? Kui saan praegu puhkepäevi ettenähtust vähem, siis kas selle võrra on mu põhipuhkus pikem? Kas tööpäevad nii madala temperatuuriga ruumis annavad lisapuhkusepäevi või muid soodustusi?”

Kahjuks ei selgu küsimusest, milline tööajaarvestuse viis on töölepingus kokku lepitud. Summeeritud töö­ajaarvestuse korral võib selline tööajajaotus olla seaduslik, kuid tingimusel, et oleks järgitud tööaja üldist normi. Ühekuulise arvestusaja korral on näiteks jaanuaris kalendrijärgsete töötundide arv 160 (20 kalendrijärgset tööpäeva korrutatult kaheksa täistööaja tunniga) ja nii palju tunde tuleb jaanuaris tööd teha.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 04 jaanuar 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Kasulik

Kasuliku poole pöördus lugeja, kellel tekkis tööandjana küsimus, kas uue aastanumbri sees välja makstav 2015. aasta detsembrikuu palk arvestatakse uue või vana töötasu alammäära järgi.

Lugeja küsimus:

"Arvestan töötasu alammäära saavale töötajale detsembrikuu töötasu, mille väljamakse toimub 7. jaanuaril sel aastal. Küll aga, töötasu alammäär jaanuaris suurenes. Kas detsembrikuu töötasu arvestan uue või vana alammäära järgi?

Vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:

"Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi töö eest makstav tasu olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär. Kuigi pooled on vabad kokku leppima neile sobivas töötasu suuruses ja selle arvestamise alustes, ei tohi töötajale maksta vähem kui kehtestatud töötasu alammäärale vastava summa.

Töötasu alammäär on alates 1. jaanuarist 2016. a täistööaja korral 430 eurot kuus ning tunnitasu alammääraks 2,54 eurot.

Kuna detsembrikuu töötasu on välja teenitud enne 1. jaanuari 2016. a, arvestatakse detsembrikuu töötasu veel vana alammäära alusel (kuutasu 390 eurot, tunnitasu 2,34 eurot).

Küll aga tuleb töötasu makstes arvestada aasta alguses kehtima hakanud uute maksumääradega. 2016. aastal kehtivate maksumäärade kohta leiate informatsiooni Maksu- ja Tolliameti kodulehelt: http://www.emta.ee/index.php?id=37532.

Seega arvestatakse detsembrikuu töötasu vana, 2015. aastal kehtinud alammäära alusel, kuid töötasu välja maksmisel kehtivad uued maksumäärad.

LOE VEEL:
Eesti Advokatuur vaidleb vastu: töölepingus võib kasutada sõnastust "palk makstakse hiljemalt 10. kuupäevaks" (38) 17. detsember 2015
http://kasulik.delfi.ee/news/uudised/eesti-advokatuur-vaidleb-vastu-toolepingus-voib-kasutada-sonastust-palk-makstakse-hiljemalt-10-kuupaevaks?id=73226101

Puhata 28 päeva järjest või jupitada? "Jumal, saaks puhkust kas või osade kaupa, aga ei sedagi!" (72) 14. juuli 2015
http://rahvahaal.delfi.ee/news/uudised/puhata-28-paeva-jarjest-voi-jupitada-jumal-saaks-puhkust-kas-voi-osade-kaupa-aga-ei-sedagi?id=71911335