Artiklid
- Üksikasjad
Sirje Niitra, toimetaja
Uni ja üldine tervislik seisund parenevad, kui töökohas on kasutusel 12 tunni pikkused tööpäevad, leidis Soome töötervishoiuamet tehasetöölisi uurides.
Soome tehastes tehtud uuring näitas, et pikemad tööpäevad ja rohkem vabu päevi võimaldavad tööpinget ühtlustada ja inimestel paremini välja puhata, kirjutab Yle.
12 tunni pikkustes vahetustes töötavad inimesed olid märksa enam rahul (93%) kui korraga kaheksa tundi töötavad (27%). Kuu lõikes oli töötundide arv sama, kuid pikemas vahetuses tegijail oli tööpäevi vähem ja vabad päevad moodustasid ühtsema terviku.
«Tulemused näitasid selget rahulolu pikemate tööpäevadega. Inimesed olid erksamad ja unehäired vähenesid, tööle mindi parema meelega, kuna töötajad said tuge pikemast vabast ajast,» ütles Sampsa Puttonen töötervishoiametist. Ta lisas, et pikemad tööpäevad võimaldavad ka tööasju paremini lõpule viia, samas kui lühikeste hommikuste ja õhtuste vahetustega töö lööb inimeste unerütmi sassi.
- Üksikasjad
Vilve Torn
Eesti Päevaleht
Tubaka ja alkoholi tarbimisest saab töökohal vabaneda, kui ettevõte ise valmidust ilmutab.
Tervise arengu instituut (TAI) alustas jaanuarist tervisekuude traditsiooni, mille peamine eesmärk on aidata tööandjatel korraldada tervist toetavaid tegevusi.
Tervise arengu instituudi vanemspetsialist Külli Luuk selgitas, et tervisekuude idee pärineb Kanadast. Liikumine sai alguse 2001. aastal toimunud tervislike töökohtade kuust, kus iga nädal oli kindel terviseteema. Üsna varsti kasvas algatusest laiem programm, mille eesmärk oli tööandjate ja töötajate terviseteadlikkuse kasvatamine, korrapärane ideede jagamine tervise toetamise võimaluste kohta ja organisatsioonide järjepidev kaasamine. „Praeguseks on liikumine Kanadas kasvanud püsitegevuseks, mis julgustab ja toetab töökohti tervisealastes ettevõtmistes aasta läbi,” ütles Luuk.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Parlamendi Reformierakonna fraktsiooni liige Maris Lauri leiab, et riigikogu peab võimalikult kiiresti likvideerima ebaõigluse, mis puudutab palgatöötajatest ettevõtete juhatuse liikmeid.
"Asi puudutab neid inimesi, kes püsiva palgatöö kõrval on ka ettevõtluses tegevad. Kui sellised inimesed palgatöö kaotavad, siis pole neil õigust saada töötuskindlustushüvitisi, kuigi nad on pikka aega tasunud kindlustusmakset ning nad on kaotanud sissetuleku. On mitmeid põhjuseid, miks praegune kord on ebaõiglane ja väär," kirjutas Lauri oma ajaveebis.
"Asjaolu, et mõned isikud on süsteemi kasutanud ebaausalt tulu saamiseks, et tähenda, et tuleb karistada paljusid. Ebaausalt töötukindlustuse hüvitise saajaid on ka nende seas, kes pole kunagi ettevõtjad olnud," leidis ta.
"Praegune regulatsioon karistab neid ettevõtlikke inimesi, kes on hakanud ettevõtjaks põhitöö kõrvalt või peresid ja seltskondi, kus tegutsetakse koos ettevõtet looma asudes," kirjutas Lauri.
- Üksikasjad
Eesti Unistuste Tööandja konkursi þürii valis kandideerinud organisatsioonidest välja neli parimat, kelleks osutusid Pipedrive, Statoil Eesti, Teaduskeskus AHHAA ja PricewaterhouseCoopers.
Lisaks þüriile hindasid ettevõtteid nende endised, praegused ja potentsiaalsed töötajad. Väljavalitutele on iseloomulik nii töötajate igakülgne kaasamine arenguotsuste tegemisse, kui ka töötajatele võimalikult suure isikuvabaduse pakkumine garanteeritud korraliku põhipalga ja lisatasude teenimise võimaluste kõrval.
„On näha, et üha rohkemad Eesti organisatsioonid on mõistmas, et töötajad on nende suurim vara, kelle õnnelikuks tegemisse ja motiveerituna hoidmisse tuleb panustada rohkem energiat kui oma toote- või teenusbrändi arendamisse,“ rääkis juba kolmandat aastat toimuva konkursi algataja Anu-Mall Naarits.
Naaritsa sõnul on kõik finaali pääsenud organisatsioonid (üks mittetulundussektori võitjana ning kolm eraettevõte kategooria parimat), väga sihikindlad oma töötajatesse panustajad, mis muudab nad ka väga atraktiivseks tööjõutrul.
Mida teevad need ettevõtted konkurentidest erinevalt?
Anu-Mall Naarits tõi välja seitse peamist erinevust. Finalistidele on omane kaasata organisatsiooni arengusse võrdselt nii juhatus, nõukogu kui iga väiksemagi rolliga töötaja. Nad maksavad alati õigeaegselt korralikku palka ja pakuvad lisatasu teenimise võimalusi. Nad pakuvad ausat ja lõpuni läbipaistvat palgakujunemise, töökoormuse ja karjääri tegemise infot, mis tagab kõrge motiveerituse.
Nad korraldavad ühist tööd ja puhkust selliselt, et see sulataks inimesi kokku ja tekitaks tugeva meeskonnavaimu nii tööl kui tööväliselt. Nad toetavad töötajate eraelu ja isiklikku arengut, võimaldades nii palgalisi vabu päevi, tööreise, paidlikku töölkäimise graafikut kui tööd kodukontorist.
Osad finalistidest (Ahhaa ja Pipedrive) julgustavad oma töötajaid tööle kaasa võtma nii lapsi kui koduloomi ning on jõuliselt ja teadlikult arendamas multikultuurset töökeskkonda, kaasates inimesi eri riikidest ja eri keeltest.
„Tegelikult on nende üldistena kõlavate valdkondade taga väga konkreetsed tegevused, mis pole töölekandideerijatelegi märkamatuks jäänud,“ rääkis Naarits. „Näiteks üks finalistidest, PricewaterhouseCoopers toetab kõige kiiremal tööperioodil töötajaid tasuta massaaþi, tasuta puuviljade ja spordiklubi paketiga.“
Pipedrive – koht, kust inimesed ei lahku ja kuhu kutsutakse sõpru
Anu-Mall Naaritsa sõnul võiks eraldi välja tuua näiteks ettevõtte Pipedrive, mis tegutseb müügitarkvara arendajana väga kitsas niðis ega oma laia kuulsust. Ometigi on ettevõte oma viie tegutsemisaasta jooksul kokku 120st töötajast kaotanud vaid viis, uusi inimesi koputab uksele nii olemasolevate töötajate sõpruskondadest ja tuttavate ringist üle maailma. Näiteks Brasiiliast.
Hetkel on firmas inimesi 14st riigist. Kokku kandideerib täna 25% inimesi ettevõttesse väljastpoolt Eestit. „Nende idee on pakkuda vingeimat töökohta multikultuurses kollektiivis koos suure eduloo kujundamise ambitsiooni ja pideva reisimisvõimalusega,“ ütles Naarits. „Ja see ka töötab, sest noored tahavadki just seda!“
Unistuste Tööandja 2016 kuulutatakse välja neljapäeval Unistuste Tööandja nime kandval konverentsil Mektorys. Konkursi þürisse kuuluvad Lauri Tabur (tänane Pindi Kinnisvara AS tegevjuht, „Unistuste tööandja 2013“ võitja Sisekaitseakadeemia rektorina), Anneli Ohvril (EV 100 turundus- ja kommunikatsioonijuht), Häli Mändmaa (LHV Pank AS personalijuht, „Unistuste tööandja 2014“), Ene Olle (PARE tegevjuht), Renita Käsper (CV Keskuse värbamisosakonna juht).
- Üksikasjad
Liina Valdre
Eesti Päevaleht
Inimesi ja tööd on, aga neid, kes vajalikku tööd teha oskaksid, tuleb Eestis tikutulega taga otsida.
Eesti tööturu suur probleem on, et kutsekoolide lõpetajate seast ei leita piisavalt tööjõudu või ei ole koolilõpetajatel neid oskusi, mida ühes või teises töökohas vajatakse.
Mure leevendamiseks otsustas haridus- ja teadusministeerium möödunud aasta suve lõpus laiendada nn õpipoisiõpet. Kolme aasta jooksul soovitakse juurde luua 4700 õpipoisikohta ja järgmise viie aasta jooksul juba 8000. „Praegu on see arv 648 ehk vaid 2% kõigist kutseõppe õpilastest. Seda pole just palju,” nentis tööandjate keskliidu haridusnõunik Anneli Entson.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Lehekülg 894 / 1624
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee