Kas ületunnid või mitte, sõltub tööajaarvestusest.
Lugeja küsib: „Töötan laos, kus temperatuur on ööpäev läbi +5 kuni +7 kraadi. Vahetus selles ruumis kestab kaheksa tundi. Ühel nädalal töötan järjest kuus päeva, teisel viis, kalendrikuus tuleb seega kaks viiepäevast ja kaks kuuepäevast töönädalat. Kas tööandja kehtestatud töögraafik on seaduslik? Kui saan praegu puhkepäevi ettenähtust vähem, siis kas selle võrra on mu põhipuhkus pikem? Kas tööpäevad nii madala temperatuuriga ruumis annavad lisapuhkusepäevi või muid soodustusi?”
Kahjuks ei selgu küsimusest, milline tööajaarvestuse viis on töölepingus kokku lepitud. Summeeritud tööajaarvestuse korral võib selline tööajajaotus olla seaduslik, kuid tingimusel, et oleks järgitud tööaja üldist normi. Ühekuulise arvestusaja korral on näiteks jaanuaris kalendrijärgsete töötundide arv 160 (20 kalendrijärgset tööpäeva korrutatult kaheksa täistööaja tunniga) ja nii palju tunde tuleb jaanuaris tööd teha.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
