Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2016

• VÕRDSE KOHTLEMISE SEADUS
• Tööinspektsioon

Euroopa Liidu riikide võrdluses oli Eurostati andmetel Eestis Euroopa suurim palgalõhe ehk naised peavad sama raha teenimiseks töötama 104 päeva meestest rohkem.

Tööinspektsiooni peadirektor Maret Maripuu sõnul takistab sooline palgalõhe Eesti ühtlast arengut. „Sama töö eest erineva palga maksmine meestele ja naistele süvendab ühiskonnas ebavõrdsust. Väiksem töötasu tähendab naistele väiksemat sissetulekut praegu, aga ka väiksemat pensioni vanaduspäevadel,“ ütles Maripuu. „Teiste riikide kogemused kinnitavad, et töötajate võrdne kohtlemine aitab ettevõtetel olla edukamad. Need ettevõtted on atraktiivsed töökohad, kus töötajad on valmis panustama rohkem ning ei vaata ringi parema töökoha järele,“ lisas ta.

Statistikaameti andmeil oli 2014. aasta oktoobris naistöötajate palk 23,3% madalam kui meespalgatöötajatel. Töölepingu seaduse § 3 sätestab, et tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. Valitsuse koalitsioonileppe kohaselt antakse Tööinspektsioonile palgalõhega võitlemiseks õigus kontrollida ettevõtetes palgalõhe olemasolu, selgitada välja selle põhjused ning vajadusel sekkuda järelevalvemeetmetega.

Võrdse palga päeva tähistatakse sel aastal 13. aprillil. Võrdse palga päeva eesmärk on tõsta inimeste teadlikkust soolise palgalõhe olemusest, selle mõjust ja tagajärgedest, aga ka leida võimalikke lahendusi hoiakute ja olukorra muutmiseks.

Üksikasjad

Avaldatud: 12 april 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Tiina Saar-Veelmaa, karjäärinõustaja ja psühholoog
Eesti Päevaleht

Ühiskonna lastehaigus: 30. eluaastates tööhõivekonsultandid ja 40. aastates ettevõtete juhid ei mõista üle 50-aastaste väärtust.
Pille Möldre arvamuslugu „Olen 54-aastane ja tööturg juba tõrjub mind” (EPL 7.4) paljastab Eesti ühiskonna valusa koha: vanuseline diskrimineerimine pole viimase kolme aastaga vähenenud. Peale selle, et tegu on suure hoobiga majandusele, kahandab see ka rahva õnnetunnet, mille üks aluseid on ühiskonnas väärtuse loomine ja rahuldust pakkuv eneseteostus.

Kolm aastat tagasi kirjutasin artiklis „Vanemaealised on tööturu lihvimata teemandid” (EPL 8.4.13) samuti üle 50-aastastest tööotsijatest, kes kavandasid oma elus teist, kolmandat või neljandat eneseteostust. Kõigi uute oskuste omandamise, äriplaanide tegemise ja eneseanalüüsi taustal jõudsime projektis osalenud inimestega aga ühel hetkel tõdemuseni, et tööturu peauks jääb neile vanuse tõttu suletuks. Varuväljapääsuks jääb teha oma kvalifikatsioonist mitu korda lihtsamat tööd või püüda end elatada eraettevõtlusega.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 12 april 2016

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Ärileht

Agne Narusk, toimetaja
Eesti Päevaleht

Kuue asutuse koridorides ja treppidel juba looklevad terviserajad, peagi tuleb juurde veel neli.
Esimene siseterviserada Tuhkatriinu rada avati aasta eest Estonia teatris. Siis käis parasjagu tervisenädala sammulugemise kampaania ja kuskil oli ju vaja need sammud kõndida.

500 meetrit mööda treppe ja koridore läbi kuue korruse ronida pole lihtne ülesanne, kui sa pole just heas vormis balletitantsija. Rahvusooperi terviseraja ligidusse jäävad sellised tähtsad kohad nagu asutuse eri osakonnad, jõusaal, varbsein sirutamiseks ja söögituba maitsvate pirukatega, loetles toonane Estonia teatri reklaamijuht Alo Lõoke.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 12 april 2016

• MAKSUKORRALDUSE SEADUS
• Sekretar.ee

Töötamise registris kaovad mitmed seni kehtinud töötamise liigid ning e-maksuametis tuleb töötajate registreerimisel valida uued liigid.

Töötamise registris kaovad lähiajal seni kehtinud töötamise liigid "KEHTETU Juhtimis- ja kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM", "KEHTETU VÕS leping tasudes kuumääralt SM", "KEHTETU Juhtimis- või kontrollorgani liige" ja "KEHTETU VÕS leping".

Nende asemel hakkavad kehtima töötamise liigid "UUS Juhtimis- või kontrollorgani liige" ja "UUS VÕS leping".

Seni kehtinud töötamise liigid liidetakse uute töötamise liikidega automaatselt ja tööandjad ise midagi muutma ei pea.

Kui soovite registreerida uusi töötajaid, siis palume e-maksuametis/e-tollis nende töötamise liikide korral valida "UUS Juhtimis- või kontrollorgani liige" või "UUS VÕS leping". Failist laadides või masinliidese kaudu andmeid edastades tuleb kasutada veel vanade liikide ID-d.

Juhime tähelepanu, et alates 01.01.2016 määratakse ravikindlustus uute töötamise liikide korral TSD-l deklareeritud sotsiaalmaksusumma alusel.

Töötamise registrist kaovad sotsiaalmaksu kuumääraga seotud töötamise liigid

Alates 2016. aastast juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikme ning võlaõigusliku lepingu (VÕS) alusel töötavatele inimeste ravikindlustuse algamine ja kestmine seotakse lahti töötamise registri (TÖR) kannetest ning hakkab sõltuma sotsiaalmaksu deklareerimisest deklaratsioonil TSD.

Seoses sellega kaovad TÖRist sotsiaalmaksu kuumääraga seotud lepinguliigid:

Juhtimis-, kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM
VÕS leping tasudes kuumääralt SM
Viisa alusel – juhtimis-, kontrollorgani liikme tasu, tasudes kuumääralt SM
Viisa alusel – VÕS leping, tasudes kuumääralt SM
Alles jäävad töötamise liikidena võlaõiguslik leping, juhtimis- ja kontrollorgani liikme leping ning samad liigid viisa alusel. Maksu- ja Tolliamet (MTA) asendab automaatselt TÖRis olevad kaotatavad töötamise liigid vastavalt allesjäävate liikidega nt "juhtimis-, kontrollorgani liikme tasu, tasudes kuumääralt SM" asendatakse töötamise liigiga "juhtimis- ja kontrollorgani liikme leping".

Õigus ravikindlustusele on ühe või mitme võlaõigusliku lepingu alusel teenustasusid ning juriidilise isiku juhtumis- ja kontrollorgani liikme tasusid saavatel isikutel, kelle eest üks või mitu juriidilist isikut deklareerivad sotsiaalmaksu ühes kuus kokku vähemalt sotsiaalmaksu miinimumkohustuse ulatuses ehk 2016. aastal 128,70 eurot kuus (11.01.2016 esitatavas TSDs 2015. a detsembri kohta 117,15 eurot).

Sotsiaalmaksu TSDl deklareerimise kord ei muutu (VÕS lepingu ja juhatuse liikme puhul tekib sotsiaalmaksu kohustus juhul, kui tehakse tegelik väljamakse, mis ka deklareeritakse).

Pärast TSD saamist MTA esitab haigekassale deklareeritud andmed isikute kohta, kelle kohta on deklareeritud väljamakseid vähemalt sotsiaalmaksu miinimumkohustuse ulatuses summeerituna kõigilt juhatuse liikme ja VÕS lepingu tasudelt.

Ravikindlustuse tekitab isikule Haigekassa pärast MTAlt andmete saamist järgmisel päeval.

Ravikindlustus peatub järgmisel päeval pärast isiku eest sotsiaalmaksu tähtpäevaks deklareerimata jätmist. Peatunud kindlustuskaitse jätkub järgmisel päeval pärast deklareeritud sotsiaalmaksu andmete laekumist haigekassasse.

Töövõtjate ja juhatuse liikmete ravikindlustuse katkemise vältimiseks palume TSD deklaratsioonid esitada kindlasti õigel ajal!

Ravikindlustuse tingimuste muudatustega saab lähemalt tutvuda Haigekassa kodulehel ning ravikindlustust puudutavates küsimustes pöörduda Haigekassa infotelefonile +372 669 6630 või 16363.

Allikas: Maksu- ja tolliamet
http://www.emta.ee/et/ariklient/registreerimine-ettevotlus/tootamise-registreerimine#muudatused