Artiklid

Üksikasjad

Koroonakriisist tingitud piirangud ja teadmatus tuleviku ees tekitab kolmandikul töötajatest ärevust, selgub CV-Online/CV.ee küsitlusest. 

Vaimse häirega diagnoositud töötajate arv on aastaga kasvanud 5% võrra, lisaks tõi veerand töötajatest välja, et koroonakriis on nende vaimsele tervisele negatiivset mõju avaldanud. Covid-19 kriis on inimestes tekitanud eelkõige muremõtteid ja hirmu - piirangud ja teadmatus tuleviku ees on kolmandikul töötajatest põhjustanud ärevust.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7375845/uuring-covidi-kriis-toi-tootajates-muremotted-ja-hirmu

Üksikasjad

Euroopa huvi vähendada rohepöördeks kriitiliste toorainete sõltuvust Hiinast ja tuua haruldaste muldmetallide väärtusahelat kodumandrile võib Ida-Virumaale tuua mitmesaja miljoni euro ulatuses investeeringuid ja luua tuhat töökohta.

Neodüümist valmistatavatest püsimagnetitest, mida kasutatakse muuhulgas tuulegeneraatorites, elektriautodes ning kaitse- ja kosmosetööstuses, imporditakse Hiinast aastas 16 000 tonni ehk 98 protsenti ühistur

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/uudised/2021/11/01/silmeti-megatehas-voib-ida-virumaale-luua-tuhat-tookohta

Üksikasjad

Kaubanduskoja poole on pöördunud mitu ettevõtet, kes on soovinud saada nõu, kuidas korrektselt käituda joobetunnustega töötajaga.

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lõike 1 punkti 15 kohaselt peab tööandja kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja. Sama seaduse § 14 lõike 2 järgi on töötajal keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all. Praktikas ei ole siiski alati täiesti selge, kuidas vastavalt seaduse nõuetele tuleks joobes töötajaga käituda.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/11/01/kuidas-korrektselt-kaituda-joobetunnustega-tootajaga

Üksikasjad
Eile teatas Wolt, et soovib Soome töökaitseametiga kohtuteed alustada, kuna nende hinnangul ei peaks kullereid käsitlema ettevõtte töötajatena.
 

Hiljutise Wolti kullerite seas läbi viidud rahulolu uuringu järgi on 90,8% Eesti kullerpartneritest praeguse mudeli ja sellest tuleneva paindlikkusega rahul või väga rahul ning see trend on kasvav. "Eestis on platvormitöö jaoks väga hea õiguslik raamistik, mis võimaldab ühendada vabaduse ja sotsiaalsed tagatised,” kommenteeris Wolti Baltikumi juht Liis Ristal tehnoloogiaettevõtete ja kullerite partnerluse teemat, mis on reguleerimisel kogu Euroopas.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/95030825/wolt-ei-ole-nous-kasitlema-kullereid-ettevotte-tootajatena-praegusega-on-rahul-ka-eesti-kullerid

Üksikasjad

Lugeja küsib: Kevadel oli meie ettevõttes lubatud nii maskide, kui visiiride kandmine. Nüüd ütles tööandja, et visiirist enam ei piisa ning peab kandma maski. Paraku ma ei saa maski kanda sest mu enesetunne halveneb ning ma ei jaksa enam tööd teha. Mida saaksin teha enda tervise kaitseks ilma, et peaksin töösuhte lõpetama?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Milliseid isikukaitsevahendeid töökeskkonnas kasutada tuleb, otsustab tööandja riskianalüüsi tulemustest lähtuvalt. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/294/mask-visiir-voi-kogukonnamask-mida-saan-teha-enda-tervise-kaitseks-ilma-et-peaksin

  1. Tööjõu puudusest on saanud Eesti suurim arengupidur
  2. Ettevõtjate hinnangul pärsivad töötuhüvitised inimeste kiiret tööle naasmist
  3. Abiks ikka: Circle K asus tööjõukriisi vastu võitlema ja tõstab teenindajate palkasid
  4. Mu töötaja on purjus. Ah las joob, ta on hea spetsialist