Üksikasjad

Avaldatud: 29 november 2011

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Helve Toomla, jurist

Kas seaduses on öeldud, et kui töötad graafiku alusel, siis pead olema tingimata ka nädalavahetustel tööl?

Seaduses ei ole võimalik midagi sellist öelda, kuna on väga palju töid, mida ei ole võimalik nädalavahetuseks katkestada. Haigla ei saa laupäevaks-pühapäevaks uksi kinni panna, poeski tahame just nädalavahetustel käia, paljudes käitistes peab tootmisliin lakkamatult töös olema. Seetõttu ei saa sellistes kohtades töötavad inimesed just nädalavahetusel puhata.

Graafiku alusel töötavate inimeste puhkeaja kestus peab siiski olema sama nagu nn tavalise tööajaga töötajatel. S.t neil peab olema seitsme päeva jooksul 48 tundi, tööaja summeeritud arvestuse korral vähemalt 36 tundi puhkeaega järjest. Tööandjad võiksid siiski tööajakavade koostamisel jälgida, et nädalavahetusel töötamine ei langeks pidevalt ühele ja samale inimesele, vaid see jaguneks võrdselt kõigi töötajate vahel.

Üksikasjad

Avaldatud: 24 november 2011

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Delfi

Võru Linna Leht

Kas on õige, et tööandja peab võimaldama töötajale vaba aega, kui töölepingu ütleb erakorraliselt üles tööandja?

Tööandja kohustus järgida etteteatamistähtaegu töölepingu erakorralisel ülesütlemisel on tingitud vajadusest anda töötajale aega uue töö otsimiseks enne olemasoleva töösuhte lõppemist.

Sellest lähtuvalt sätestab töölepingu seadus tööandjale töölepingu erakorralise ülesütlemise korral kohustuse anda töötajale ülesütlemise etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega selleks, et töötaja saaks endale uut töökohta otsida.

Tööandja saab lähtuda töötajale vaba aja andmisel eelkõige ettevõtte takistusteta tööprotsessi korraldamise vajadusest. Samas peaks ta aga lähtuvalt hea usu põhimõttest ja töölepingu seaduses ettenähtud lojaalsuskohustusest, püüdma arvesse võtta ka töötaja põhjendatud huvi vaba aja saamiseks.

Vältimaks vaidlusi vaba aja kasutamise kohta, võiks tööandja kehtestada ettevõtte töökorralduse reeglites vaba aja andmise korra.

Samuti võiks tööandja ülesütlemisavalduse üleandmisel sõlmida töötajaga kokkuleppe, millises ulatuses ja mis korras töötajale töö otsimiseks vaba aega antakse. Tuleb ka arvestada, et vaba aja andmisel säilib töötajale tema keskmine töötasu.

Üksikasjad

Avaldatud: 24 november 2011

• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS
• Valitsuse kommunikatsioonibüroo

Valitsus arutas tänasel istungil töötuskindlustusmakse määrade kehtestamist 2012. aastaks. Eesti Töötukassa nõukogu on teinud valitsusele ettepaneku kehtestada 2012. Aastaks kindlustatu maksemääraks 2% (2011. aastal 2,8%) ning tööandja maksemääraks 1% (2011. aastal 1,4%).

Valitsus ei toetanud Töötukassa ettepanekut, toetudes Rahandusministeeriumi seisukohtadele. Rahandusministeerium on arvamusel, et arvestades Töötukassa reservide tänast mahtu ning kiiresti kasvanud ebakindlust tuleviku suhtes ei ole põhjendatud 2012. a töötuskindlustusmakse määrasid alandada.

Töötukassa nõukogu poolt töötuskindlustuse maksemäärade osas ettepaneku tegemisel ei ole arvestatud kõiki a(s)jakohaseid argumente, sh ka viimase kuul toimunud arenguid, mistõttu ei ole ettepanek kooskõlas töötuskindlustuse seaduse § 41 lõike 3 teises lauses nimetatud töötuskindlustuse maksemäärade piisavuse kriteeriumiga, eriti arvestades väliskeskkonna ning Eesti majanduse ja tööturu arengute äärmise ebamäärasusega nii lühemas kui ka keskpikas perspektiivis.

Üksikasjad

Avaldatud: 22 november 2011

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Toimetaja: Aive Sarjas

Ettevõte reorganiseeritakse ja seetõttu soovitakse töölepingud kõigi töötajatega lõpetada. Lugeja tunneb huvi, kas haiguslehel oleva töötajaga saab töölepingu lõpetada?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:

"Töölepingu lõpetamiseks peab tööandja edastama töötajale töölepingu ülesütlemisavalduse, kus peab olema kirjas töölepingu lõpetamise põhjendus ja töölepingu lõppemise kuupäev. Kehtiva seaduse kohaselt lõpeb leping sellel kuupäeval, mis on avalduses kirjas, olenemata sellest, kas töötaja on parasjagu töövõimetuslehel.

Kuid ettevõtte reorganiseerimise või omaniku vahetuse tõttu ei saa töötajatega töölepinguid lõpetada, kui ettevõte jätkab sama või sarnast tegevust. Sel juhul lähevad töötajate töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale, sõltumata poolte nõusolekust (TLS § 112).

Töölepingu seaduse § 113 sätestab ettevõtte üleandja ja omandaja kohustuse informeerida kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis töötajate usaldusisikut või nende puudumisel töötajaid aegsasti, kuid hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut, sellega seonduvatest asjaoludest."