Artiklid

Üksikasjad

Bolt Marketi uue juhi Jan Plaani sõnul ei ole ettevõttesse lihtne uusi töötajaid leida, sest neile kehtivad üsna karmid nõuded. Praegu on Bolt Martketist puudu 240 töötajat.

Ettevõttes vaid veidi üle kuu aja tegutsenud Bolt Marketi juht Jan Plaan, kes võttis koha sisse Šveitsi põrutanud eelmise juhi asemel, võtab Ärilehe vastu Pallasti tänaval asuvas tutikas poes.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120237234/bolt-marketi-uus-juht-vordleb-tootajaid-tippsportlastega-koigile-selline-amet-ei-sobi-tellimused-peavad-valmima-viie-minutiga

 

Üksikasjad

Eesti lasteaednike liidu juhi Evelin Sarapuu sõnul loodavad kõik, et valitsus haridustöötajate palga kokkulepet ei murra, aga streigiks on valmis lisaks koolidele ka lasteaiaõpetajad. Olukord puudutab enam kui 100 000 lapsevanemat ja nende tööandjaid üle Eesti.

Eesti lasteaednike liidu (ELAL) juht Evelin Sarapuu tõi välja, et vajadust haridustöötajate töötasud võrreldavate ametitega samale tasemele tuua nentisid kevadel kõik tänased koalitsioonierakonnad. Koalitsioonileppes 2023–2027 on eesmärk tõsta nelja aastaga õpetajate palk 120 protsendile keskmisest palgast.

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120240628/opetajate-streigi-tottu-voivad-suletuks-jaada-nii-koolid-kui-lasteaiad

Üksikasjad

Olukordi, kus juht või töötaja otsustavad, et üheskoos edasi minna pole enam mõistlik, võib tekkida töökarjääri erinevates etappides. Seda võib ette tulla nii katseajal kui ka lühemat või pikemat aega ettevõttes töötades ning põhjused võivad olla väga erinevad.

Kui tavapäraselt mõeldakse, et katseajal või pikema karjääri jooksul on töösuhte lõpetajaks juht, siis tegelikult juhtub tihti ka nii, et töötaja langetab otsuse, et see töö, juht, kollektiiv või organisatsioonikultuur pole ikkagi tema jaoks.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/10/17/rasked-vestlused-millal-tasuks-moelda-lahkuminekule-ja-mis-pohjusel-tootaja-toost-loobub

Üksikasjad

Kui eelmise aasta kolmandas kvartalis laekus tööpakkumistele keskmiselt 24 kandideerimisavaldust, siis tänavu on see number juba 39, näitab cvkeskus.ee statistika. Võrdlusena konkureeris 2020. aasta tervisekriisi ajal ühe ametikoha nimel aga koguni 59 töövõtjat.

Enim on konkurents kasvanud korrakaitse ja turvavaldkonnas, kus vaba ametikoha nimel on konkureerimas pea kaks korda rohkem töövõtjaid (+95%) kui aasta tagasi. Keskmiselt laekub seal tööpakkumistele 21 kandideerimisavaldust (eelmisel aastal 11).

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/10/17/seis-tooturul-konkurents-uhele-ametikohale-on-kasvanud-58

Üksikasjad

Mullu USA börsifirmaga DoorDash ühinenud Wolt ootab, et platvormitööd reguleeritaks selgemini nii Eestis kui ka mujal maailmas.

Eestis käinud Wolti kaasasutaja ja tegevjuht Miki Kuusi (34) ütleb, et Wolt ei ole enam ammu ainult toidukulleriäri, kuigi enamik inimesi teab ja kasutab meid just selle tõttu. „Reaalsus on see, et meie toidupoeäri on üks meie kõige kiiremini kasvavaid ärisuundi ja moodustab juba praegu olulise osa meie tegevusest,“ põhjendab ta. Muid tooteid hakkas Wolt võimaldama oma platvormi kaudu tellida alla kolme aasta tagasi.
 
  1. Kas tõbise kolleegi võib ukse taha jätta?
  2. ARVAMUS | Swedbanki personalijuht Ülle Pind: mida töötajad tegelikult tahavad?
  3. Ametnik ei osanud kõrgtasemel inglise keelt. Ta koondati „kuldse käepigistusega“, mis läks maksumaksjale maksma pea 30 000 eurot
  4. Tippjuhi kogemus töötuna: süsteem peaks olema inimlikum