Artiklid

„Juhatuse liikme roll on ettevõtte juhtimine, esindamine, majandusaruande koostamise korraldamine ja allkirjastamine, nõukogule äriühingu majandusliku seisundi olulisest halvenemisest teatamine ja muudest äriühingu majandustegevusega seotud olulistest asjaoludest teabe andmine. Kindlasti ei kuulu juhatuse liikme pädevusse töö tegemine,“ saab kodulehelt lugeda.

Töö tegemisena tuuakse sealsamas näiteks iluteenuste pakkumist, tõlketeenuste-, puhastusteenuse-, lapsehoiu teenuse osutamist, koolituse läbiviimist, pildistamist, foto töötlemist, konsultatsiooni andmist, maaklerina teenuse osutamist, e-poe pidamist jmt. Samuti loetakse töö tegemiseks aruannete ja deklaratsioonide esitamist, kuid nagu eelnevalt selgus, siis mitte nende korraldamist ja allkirjastamist juhatuse liikme poolt.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120246379/tootukassa-juhatuse-liikme-padevusse-ei-kuulu-too-tegemine

Oktoobris esitati töötukassale 19 koondamisteadet, mis on selle aasta rekordiline arv. 

Töötukassa kommunikatsioonijuhi Annika Koppel lausus, et kuigi koondamisteadete arv tegi rekordi, siis hea uudis on see, et koondatavate arv väga suur ei ole, kaotatakse umbes 390 töökohta. «Seda on vähem kui jaanuaris, märtsis, aprillis ja ka septembris,» lausus Koppel.

Küsimus: Reedel toimub koolides ja lasteaedades õpetajate hoiatusstreik. Minu laps käib lasteaias ja tavaliselt jätan ta veidi enne kella kaheksat hommikul lasteaeda nõnda, et ise jõuan kella kaheksaks tööle. Hoiatusstreik lasteaedades on planeeritud vahemikus kell 8.00-9.00, seega peaksin reedel lapse lasteaeda viima hiljem ja ei jõuaks ise tööle õigeks ajaks. Kuidas olukorras käituda ja millised on võimalikud lahendused?

Seadus lubab vähendada töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millal algab järgmine 12-kuuline periood ning avaneb võimalus taas töötasu vähendada.

Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2023/11/08/kkk-tootasu-vahendamise-perioodi-arvestamine

Riigikogu kinnitas enne südaööd sotsiaalmaksuseaduse muudatuse, mis annab tööandjale võimaluse maksta rasedale töötajale haigushüvitist teiste töötajatega võrdsetel alustel.

Sotsiaalkomisjoni algatatud seadus puudutab vabatahtlikku haigushüvitise maksmist tööandja poolt. «Muudatus kaotab ära lapseootel naiste ebaõiglase kohtlemise. Senine kord võimaldas tööandjal säilitada oma haigestunud töötajatele keskmine sissetulek juba teisest haiguspäevast. Aga kui haiguslehele jäi rase töötaja, siis tema jaoks see hüve ei kehtinud,» selgitas sotsiaaldemokraat Helmen Kütt.