Artiklid
- Üksikasjad
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, mida teha, kui töötaja arvates on tal liiga suur töökoormus, kuid tööandja hinnangul on töötaja ebapädev ja seetõttu ei saa tööülesandeid normtundidega täidetud.
Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2023/11/29/kkk-vaidlus-tookoormuse-ule
- Üksikasjad
Käes on sügis ning päevad lähevad järjest lühemaks, mis tähendab, et pimedat aega on päevas üha rohkem. Pimedas peab aga paratamatult ka silmi rohkem pingutama, seetõttu võivad need väsida ning muutuda kuivaks ja kipitavaks. Viljandi haigla optometrist Ave Viires annab nõu, kuidas oma silmi ise hoida ning milliste muredega peaks pöörduma spetsialisti poole.
Pimedal ajal on eriti oluline tagada ka hea valgustus ning õige ergonoomika lähitööks.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/28/kuidas-pimedal-ajal-oma-silmade-tervist-hoida
- Üksikasjad
Seoses Soome ehitusturu jahenemisega on Soomes suurenenud ka Eesti kodanike hulk, kes seisavad silmitsi töö kaotamisega. Kuidas asju ajada ja millises riigis töö kaotuse järel hüvitist saab? Eesti Töötukassa koostas lühikese meelespea inimeste aitamiseks.
Kõigepealt tuleks endale selgeks teha, kas tööleping Soomes on lõpetatud või peatatud. Soome rakendavad tööandjad päris tihti majandusraskuste puhul töötajate sundpuhkusele saatmist. Kui tegemist on sundpuhkusega, siis ei saa Eesti Töötukassa inimest töötuna arvele võtta. Sundpuhkuse ajal hüvitise saamiseks tuleb töötajatel pöörduda Soome asutuste poole. Kui inimene kuulub mõnda ametiliitu, siis just selle ametiliidu poole. Kui aga inimene ühtegi Soome ametiliitu ei kuulu, siis Kela (Soome sotsiaalkindlustusasutus) poole.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1098/soomes-too-kaotanud-ehitajad-ja-tootuna-arvele-tulek
- Üksikasjad
Hea tava kohaselt selgitab tööandja töötajale seda, kui ametikoht toob kaasa lähetuses käimise, juba enne töölepingu sõlmimist.
Lähetus on Eesti Keele Instituudi sõnaveebi kohaselt „tööülesannete täitmine väljaspool lepingujärgset töötegemise kohta”. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 kohaselt võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta ning töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui kolmekümneks järjestikuseks kalendripäevaks. Pikemaks ajaks võib saata vaid siis, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud pikema tähtaja.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/28/kas-tootaja-saab-keelduda-toolahetusest
- Üksikasjad
Ettevõtjad on aastaid kurtnud, et tööjõudu on puudu, kuid poliitikud pole vajalike töökohtade välismaalastega täitmist seni soosinud. Kui me välismaalasi tööle ei luba, jääme meiegi tööst ilma, ütlevad ettevõtjad.
Elektroonikatööstuskontserni Incap president ja Eesti elektroonikatööstuse liidu volikogu esimees Otto Pukk rõhutas, et kui tahetakse maailmatasemel olla, tuleb ettevõttes kasutada maailmatasemel oskustega inimesi. Paraku on tema sõnul Eestis praegu puudu kümneid tuhandeid insenere.
Lehekülg 89 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee