Artiklid

Raamatupidaja tegi tööandja kontodelt isendale ja endaga seotud ettevõtetele alusetuid väljamakseid ning vahele jäädes vaidlustas töölepingu lõpetamise. Ametiseisundi tõttu on tavaline, et raamatupidajatel on ligipääs tööandja kontodele. Üks reisibüroo raamatupidaja otsustas seda aga kuritarvitada ja tegi alusetult makseid nii enda kui ka oma emaga seotud äriühingutele ja ka iseendale nelja aasta jooksul kokku 586 633,84 euro ulatuses. Enda kontole kandis raamatupidaja raha töötasu ja kuluhüvitistena. Seda oli aga 92 167,98 eurot rohkem, kui oli töölepingus kokku lepitud ning poolte vahel puudus ka kokkulepe kulude hüvitamise kohta. Loe pikemalt: https://www.raamatupidaja.ee/uudised/2022/01/24/kohtusaalist-raamatupidaja-omastas-tooandja-vara-ja-peale-vahelejaamist-vaidlustas-vallandamise
Riigihalduse minister Jaak Aab andis möödunud nädalal valitsuse kabinetinõupidamisel ülevaate avalike teenistujate üle-eestilise värbamise ja kaugtöötamise kohta. Valitsus toetas riigiasutuste paindliku töökorralduse soodustamist ja toetamist.

Majutus- ja toitlustussektor on koroona põhjustatud kriisi piirangutest enim räsitud sektor. Üksikutel piirangutest vabadel hetkedel püütakse äritegevusest võtta maksimum. Eelmise aasta suvel tõi see kaasa ülepakkumise ja palgaralli: kõigil sektori ettevõtetel oli korraga vaja leida uued inimesed piirangute ajal koondatud töökohtadele.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/95672465/1500-vaba-tookohta-hotellid-tahavad-oma-tootajaid-tagasi

Lugeja küsib: Tööandja andis sügisel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Mina olen vaktsineeritud ja seetõttu ei pidanud maski kandma. Täna tööle tulles anti meile teada, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?

Eestlaste asutatud Briti finantstehnoloogiaettevõte Wise alustab uue puhkusepoliitikaga, mis võetakse kasutusele ettevõtte kontorites kogu maailmas ja tagab 18 nädala pikkuse täispalgalise isapuhkuse.

Eestis töötavatele inimestele tähendab see seda, et kui seni sai isapuhkust seaduse kohaselt 30 päeva, siis ettevõtte töötajad saavad 18 nädalat ehk 126 päeva, teatas Wise.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7432886/wise-pakub-oma-tootajatele-126-paevast-taispalgaga-isapuhkust#_ga=2.128822028.1242607677.1642763316-518806748.1594120248