Artiklid

Eestis on aastatagusega võrreldes registreeritud töötuse osakaal tööjõust kahanenud 12,4 protsenti, kõige kiirem kahanemine on toimunud Hiiumaal, kus see ulatus pea 30 protsendini.

Kui aasta tagasi oli registreeritud töötuid Eestis 49 407, siis 31. oktoobri seisuga oli neid 43 701, mis on 12 protsenti vähem. Võrreldes tänavuse septembriga kahanes töötute arv protsendi võrra.

Edasi loe: https://www.err.ee/1608436550/tootute-arv-on-aastaga-kahanenud-ule-12-protsendi

Tänasest hakkas Lätis kehtima Covid-19 vaktsiinisertifikaadi nõue erasektori töötajatele.

Lätis ei või alates tänasest enam kontakttööga jätkata need erasektori töötajad, kellel ei ole ette näidata Covid-19 vastu vaktsineeritust või haiguse läbipõdemist kinnitavat tõendit.

See tähendab, et töökohale ei tohi ilmuda ligi 60 000 inimest, peamiselt transpordi- ja ehitussektoris, vahendab Läti ringhääling.

Edasi loe: https://maailm.postimees.ee/7409012/latis-ei-paase-tanasest-toole-60-000-vaktsineerimata-inimest#_ga=2.51405225.1885308364.1639557362-518806748.1594120248

 

Üks pigem probleemne tasustamissüsteem on enamasti liiga keeruline, läbipaistmatu ja ebaõiglane. Lisaks toimib see enamasti „kõhutunde“ pealt ning mille proportsioonid põhipalga ja tulemuspalga või muu boonussüsteemi vahel on liigselt paigast ära. Hullemal juhul „ostetakse“ uusi inimesi ka koheselt kõrgema palgaga sisse ja olemasolev töötaja jätkab oma senise töötasu suurusega. Sellised süsteemid on suhteliselt reaalsed, eriti just tootmisettevõtetes ja paraku mitte väga erandlikud ning pikas perspektiivis töötavad need ettevõtte kahjuks. Selleks, et hoida ja väärtustada oma tänaseid häid töötajaid, vaata värske pilguga üle oma tänane tasustamissüsteem.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/12/14/kas-sinu-ettevottes-on-hea-tasustamissusteem

 

Jõulud on ühtaegu kibekiire ja mõnusalt rahulik aeg, kus võetakse muu hulgas aega ka oma tööperega koos olemiseks, möödunud aastale tagasi vaatamiseks ja tublide töötajate tunnustamiseks. Uurisime Eesti tööandjatelt, kuidas nemad oma töötajaid jõulude ajal rõõmustavad.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/359/joulud-eesti-tooandjate-juures

24., 25., 26. detsember ning 1. jaanuar on riigipühad, mis on reeglina töötajate jaoks vabad päevad. Pühade ajal töötajatele tuleb töötatud aja eest maksta kahekordset töötasu. Riigipühade eel (23. ja 31. detsembril) tuleb kõikide töötajate tööpäeva lühendada kolme tunni võrra.

Tööpäeva lühendamine riigipühade eel ehk 23. ja 31. detsembril on tööandja kohustus. Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks kui inimene töötab osaajaga ainult kolm tundi päevas, ei pea ta riigipüha eelsel päeval tööle tulema.

Edasi loe: https://www.ti.ee/et/uudised/tootamine-puhade-ajal-4