Artiklid

Üksikasjad

Lugeja küsib: Tööandja andis sügisel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Mina olen vaktsineeritud ja seetõttu ei pidanud maski kandma. Täna tööle tulles anti meile teada, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tööandja peab looma ohutu töökeskkonna. Üks võimalus selleks on kehtestada vajalikud reeglid, näiteks kohustuse kanda isikukaitsevahendeid. Selle kohustuse täitmiseks pole töötajal vaja ettevalmistusi teha, üksnes kanda tööandja poolt antud maski ning nii pole vajalik ka pikem etteteatamine. Lisaks kasvas koroonanakatumiste arv ning seetõttu ka nakatumiste risk hüppeliselt ning tegevusi pikalt ette planeerida polnud võimalik. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/375/lugeja-kusib-konsultant-vastab-kas-tooandja-voib-ilma-etteteatamiseta-teha-maski

Üksikasjad

Majutus- ja toitlustussektor on koroona põhjustatud kriisi piirangutest enim räsitud sektor. Üksikutel piirangutest vabadel hetkedel püütakse äritegevusest võtta maksimum. Eelmise aasta suvel tõi see kaasa ülepakkumise ja palgaralli: kõigil sektori ettevõtetel oli korraga vaja leida uued inimesed piirangute ajal koondatud töökohtadele.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/95672465/1500-vaba-tookohta-hotellid-tahavad-oma-tootajaid-tagasi

Üksikasjad

Missugune oli raamatupidajate, pearaamatupidajate ja raamatupidamistöötajate palk 2021. aasta kolmandas kvartalis? Vaatame, kellel on palk tõusnud, kellel lagenud ja millises piirkonnas on valdkonna töötasu kõrgeim.

Loe pikemalt: https://www.raamatupidaja.ee/uudised/2021/09/22/raamatupidamistootajate-palgaraport-iii-kvartal-2021

 

Üksikasjad

Eestlaste asutatud Briti finantstehnoloogiaettevõte Wise alustab uue puhkusepoliitikaga, mis võetakse kasutusele ettevõtte kontorites kogu maailmas ja tagab 18 nädala pikkuse täispalgalise isapuhkuse.

Eestis töötavatele inimestele tähendab see seda, et kui seni sai isapuhkust seaduse kohaselt 30 päeva, siis ettevõtte töötajad saavad 18 nädalat ehk 126 päeva, teatas Wise.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7432886/wise-pakub-oma-tootajatele-126-paevast-taispalgaga-isapuhkust#_ga=2.128822028.1242607677.1642763316-518806748.1594120248

Üksikasjad

Tööjõupuudus on tööandjatele küll kaasa toonud omajagu kahe käega peast kinni hoidmist, aga samal ajal ka uusi võimalusi ja paindlikkust. Kui neist vaid haarata julgetakse, kirjutab Keishy Margus.

Tööandjad ilmselt teavad, et tööturg oli juba enne pandeemiat keerulises seisus. Peamiselt seetõttu, et tööga hõivatute arv oli väga suur. Inimesi leiti sageli teistest ettevõtetest. Osteti üle, meelitati hea ja paremaga. Siis tuli pandeemia, lüües jalgealuse mõneks ajaks kõikuma ning muutes tööturu perioodiliseks.

Edasi loe: https://www.err.ee/1608468395/keishy-margus-toojoupuudus-loob-paindlikkust

  1. Lugeja küsib, konsultant vastab: kas mul on õigus näha oma töökoha riskianalüüsi?
  2. Mis peitub Lidli lubaduse „valdkonna parim palk” taga?
  3. Millistest töötingimustest tuleb 1. augustist töötajat teavitada?
  4. Välisüliõpilased ja -vilistlased panustasid Eesti majandusse 16 miljonit eurot