Statistikaameti andmetel oli keskmine brutokuupalk 2022. aasta teises kvartalis 1693 eurot ehk 10,1 protsenti suurem kui eelmisel aastal samal ajal.
"Teise kvartali palgakasv on 10,1 protsendi näol olnud viimaste aastate suurim," ütles statistikaameti analüütik Argo Tarkiainen. Analüütiku sõnul võib palgakasvu üheks põhjuseks olla surve palkadele seoses üldise hinnatõusuga.
Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/keskmine-palk-ii-kvartal-2022
„See on oluline ja vajalik samm väiksemat palka teenivate inimeste toimetuleku parandamiseks. Kuni 1200 euro teenivale inimesele jääb selle tulemusel aastas kätte 370 eurot rohkem,“ selgitas rahandusminister.
Edasi loe: https://www.fin.ee/uudised/maksuvaba-tulu-touseb-jargmisel-aastal-654-euroni
Töövaidluste osakaal, kus töötaja nõuab tööandjalt saamata jäänud töötasu maksmist, on väga suur. Kui töötaja alustab töö tegemist ilma kirjaliku töölepinguta, on vaidluse korral keeruline, kui mitte võimatu tõendada töösuhte ning kokkulepete olemasolu.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/23/suulise-toolepingu-ohukohad
Kvalifikatsiooniga õpetajaid on endiselt umbes tuhat puudu, õpetajaskond vananeb ja õpetaja keskmine palk pole noortele motiveeriv.
Viimase kümne aasta jooksul on kasvanud nii õpetajate keskmine vanus kui ka õpetajate arv. Õpetajate arvu suurenemisele on hoogsasti kaasa aidanud need, kes on karjääris teinud kannapöörde – sageli 30. eluaastate keskpaigas – ja valinud õpetaja kutse.
1. augustist peab tööandja teada andma, kuidas ettevõttes tehakse ületunnitööd ja kuidas seda hüvitatakse. Millest tuleb töötajat täpsemalt teavitada? Kui töötajal on tavaliselt esmaspäevast reedeni kaheksatunnised vahetused, kas tööandja korraldus suure töömahu tõttu töötada nädal aega 12 tundi on ületunnitöö?
Vastab Larissa Tihhonova, tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Augustis jõustunud töölepingu seaduse muudatus ütleb, et tööandja peab töötajat teavitama ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrast. Ületunnitööks on üle aja töötamine, mida üldjuhul tehakse poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, mistõttu on vajalik töötaja viivitamatu panus. Hilisemate vaidluste vältimiseks on mõistlik sõlmida kokkulepe vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kirja teel).
Lehekülg 189 / 1623
