Artiklid
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Töökoormus on suur ja tekivad ületunnid. Tööandja ei nõustu sellega, vaid annab mõista, et mitte töökoormus ei ole suur, vaid töötaja on lihtsalt saamatu. Olukord on jõudnud selleni, et töötaja on tõesti väsinud.
Tööandja soovib lõpetada lepingu põhjusel, et töötaja ei saa tööga hakkama ja on ebapädev. Tegu on kontoritööga, mis nõuab mõtlemist, uurimist, arvestamist. Kuidas siit edasi minna? Kuidas tõestada, et tõesti on töökoormus suur?
Tööandja arvates liigne koormus ei ole tõene väide. Alati saab küll töökohta vahetada, aga miks peab töötaja seda vabatahtlikult tegema, kui tal on õigus?
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Ületunde võib teha poolte kokkuleppel (TLS § 44 lg 1). Kui tööülesandeid on normtööajaks liiga palju, siis tuleb sellest tööandjale teada anda ja põhjendada, miks ei ole võimalik seda töökoormust normajaga täita.
- Üksikasjad
Täna kell 11 tutvustasid Eesti Panga asepresident Ülo Kaasik ja majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai panga värsket majandusprognoosi lähemalt.
Lõppev aasta on Eesti majanduse jaoks osutunud arvatust raskemaks ning majanduslangus kestab varem oodatust kauem.
- Üksikasjad
"Olen täiesti veendunud, et tulevik on ettevõtete päralt, kes võimaldavad töötamises täiesti uutmoodi paindlikkust," kirjutab arvamusloos juhtimis-coach Marika Raiski.
Töötajate üha enam pilti kerkivad ootused tööandjale saab jagada kaheks, kus ühelt poolt on peale tulemas trend töötada samal ajal mitmes eri ametis või tegeleda töö kõrvalt süvitsi hoopis mõne hobiga. Teisalt oodatakse tööandjalt aja ja ressursi panustamist töötajate ümberõppesse, sest aina rohkem on tööturul ka inimesi, kes soovivadki karjääris täieliku kannapöörde teha.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/12/19/paindlikkuse-uued-tahud-tulevikus-mitu-ametit-korraga
- Üksikasjad
Uuel aastal on jõustumas töölepingu seaduse, seonduvate seaduste ja määruste muudatused, millega tunnistatakse kehtetuks muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses, tagatakse vanemate võrdne kohtlemine alaealise lapse kasvatamisega seotud puhkuseõiguste kasutamisel sõltumata nende soost ning hakatakse teostama järelevalvet töö- ja puhkeaja nõuete üle lähtudes uuest tõlgendusest.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1140/muudatused-toooiguses-2024-aastal
- Üksikasjad
Saabuvate pühade eel tuletab Tööinspektsioon jõuluvanadele ja päkapikkudele meelde, et kingitusi ja häid soove viies tasub silmas pidada ka ohutuid töövõtteid ning leida aega puhkamiseks.
Lehekülg 80 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee