Artiklid

Üksikasjad

Pandeemia on vallandanud ajaloolise ettevõtjaks hakkamise laine. Nõustaja, müüja või ehitajana panevad end proovile sajad tuhanded ameeriklased.Trend aitab mõista tööturgu tabanud raputusi – üha enamad otsivad paindlikkust, üritavad vältida nakatumist, ei poolda vaktsiinikohustust või on end lihtsalt pandeemiajärgse kontorielu lummusest lahti murdnud. Meeleolumuutus süvendab tööjõupuudust nii mõneski sektoris ning sunnib firmasid oma kaadripoliitikat kõpitsema.

Tööministeeriumi andmetel on pandeemia algusest alates ettevõtjaks hakanud 500 000 uut inimest, tõstes koguarvu 9,44 miljonile. Number on kõrgeim alates finantskriisiaastast 2008, kui läinud suvi välja arvata. Iseendale tööd andvate ameeriklaste arv on seega kasvanud 6%, samal ajal kui USA tööhõive tervikuna on pandeemiaeelsest tasemest ligi 3% madalam.

Edasi loe: https://wallstreetjournal.postimees.ee/7397568/wsj-hoogu-kogub-toolt-ara-tulemise-ja-ettevotjaks-hakkamise-laine#_ga=2.139284979.1716298343.1638356419-518806748.1594120248

Üksikasjad

Praktikas on tekkinud küsimusi, et kelle kehtestatud riskide maandamismeetmeid peavad töötajad tööülesandeid täites vastavalt valituse korraldusele järgima – kas tööandja või kolmanda osapoole?

Valitsuse korralduse kohaselt lähtub töölepinguline töötaja tööülesandeid täites jätkuvalt oma tööandja poolt kehtestatud riskide maandamismeetmetest. Seevastu näiteks töövõtulepingu või käsunduslepingu korral peab inimene järgima valitsuse korralduses ette nähtud maandamismeetmeid ning esitama vajadusel COVID tõendi, et tõestada oma nakkusohutust ka teistele töökeskkonnas viibivastele inimestele.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/306/vabariigi-valitsuse-korraldus-ja-tootajatele-kohalduvad-meetmed

Üksikasjad

Lugeja küsib: Lumi on maha tulnud ja lubatakse veel juurdegi. Minu tööautol on aga ikka veel suverehvid all. Tööandja käsib suverehvidega autoga sõitma minna. Kas ma võin tööst keelduda?

Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Töötajal on õigus keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/351/kas-pean-soitma-tooautoga-millel-veel-suverehvid-all

 

Üksikasjad

Kahe viimase aastaga oleme kaotanud edu, mille saavutasime valitsussektori töötajate arvu vähendades. Oleme tagasi kümne aasta taguses ajas.

Haldusreform, riigiametite liitmine, teenuste tsentraliseerimine jms on valitsussektori piiramise seisukohast olnud justkui asjatu vaev. Viimast kümmet aastat vaadates olime 2018. aastani päris tublid. Võrreldes 2010. aastaga suutsime valitsussektoris vähendada töötajate arvu täistööajale taandatuna 2979 inimese võrra. Kümnendi viimased kaks aastat sõid enamiku edust. Miks läks avaliku sektori ohjamine taas käest?

Üksikasjad

Alates 1. aprillist 2022, mil töölepingu seaduses muutub lapsepuhkuse võtmise süsteem, tekib kõigil lapsevanematel õigus saada kümme tööpäeva tasustatud lapsepuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta. Siinkohal on oluline silmas pidada, et 10 tööpäeva pole iga aasta kohta, vaid ühekordne puhkus alates vanemahüvitise lõpust kuni lapse 14-aastaseks saamiseni.

Lapse 14-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast lapsepuhkust.

Edasi loe:  https://arileht.delfi.ee/artikkel/95256521/lapsepuhkuse-susteem-muutub-alates-tulevast-aastast-saab-tasustatud-puhkust-iga-alla-14-aastase-lapse-kohta

  1. PRFoodsi Soome tehase sulgemine loob Eestisse töökohti juurde
  2. Eesti on ELi esiotsas mitme töökohaga kodanike poolest
  3. Töötuid on endilselt rohkem kui enne koroonakriisi
  4. Kolmanda kvartali palgakasv oli viimaste aastate suurimaid