Üksikasjad

Avaldatud: 21 mai 2014

• Eesti Tööandjate Keskliit
• TÖÖTURUTEENUSTE JA -TOETUSTE SEADUS

Riigikogu võttis kolmapäeval vastu seaduse, mis võimaldab tööinspektsioonil kasutusele võtta uue elektroonilise kanalina kliendiportaali.

Praegu on tööinspektsiooniga võimalik suhelda posti, telefoni ning e-posti teel ja isiklikult kohale minnes, teatas BNS-ile riigikogu pressiteenistus.

Tööinspektsiooni kliendiportaali kasutuselevõtmist takistas praegu kehtivas seaduses olev nõue esitada dokumendid kirjalikult. Kliendiportaali loomise eesmärk on võimaldada klientidele selle kaudu lihtsamat ja kiiremat elektroonilist suhtluskanalit erinevates toimingutes. Veebilehe abil saavad erinevad pooled inspektsiooniga elektrooniliselt suhelda ja dokumente vahetada.

Seaduses muutub ka tööõnnetusest ja töötajale tööõnnetuse tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest teatamise skeem. Uue korra kohaselt hakkab edaspidi arsti asemel tööandjat tööõnnetusest ja tööõnnetuse tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest teavitama tööinspektsioon. Samuti saab tööinspektsioon luua vastu võetud seaduse alusel ohutu tööelu andmekogu.

Seadus jõustub 1. septembril.

Allikas: BNS

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Lugeja küsib:
Kas tööandja võib mulle esitatud töölepingu ülesütlemisavalduse tagasi võtta, kuigi ma olen sellele juba alla kirjutanud?

Vastab Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõunik Niina Siitam:

Töölepingu seaduse § 95 lõike 1 kohaselt tuleb tööleping üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Avaldus on kättesaamisest arvates kehtiv. Töötaja võib avalduse kättesaamist oma allkirjaga kinnitada, aga avalduse kehtivusele see mõju ei avalda.

Töölepingu ülesütlemisavalduse näol on tegemist tahteavaldusega, mille tagasivõtmist reguleerib tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 72. Tahteavalduse võib selle teinud lepingupool tagasi võtta juhul, kui tahteavaldusega ühel ajal jõuab saajani tagasivõttev tahteavaldus. Muudel juhtudel pärast tahteavalduse kehtima hakkamist ei ole võimalik tahteavaldust enam tegija poolt tagasi võtta ega tühistada.

Seega on tööandjal ühepoolselt õigus ülesütlemisavaldus tagasi võtta, kui ta koos sellega esitab tagasivõtva avalduse. Pärast ülesütlemisavalduse töötajale kätteandmist on ütlemisavaldus kehtiv ja seda on võimalik tagasi võtta vaid poolte kokkuleppel. Ettepaneku ülesütlemisavaldus tagasi võtta võib tööandja teha kuni avalduses näidatud töölepingu lõppemise kuupäevani. Soovitav on sel juhul vormistada sellesisuline kokkulepe kirjalikult.

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2014

• MAKSUKORRALDUSE SEADUS
• Äripäev

Juulist toimima hakkav tööregister peaks vähemasti idee poolest tööandja elu lihtsamaks tegema: selle asemel et andmeid töötajate kohta anda mitmele asutusele korraga, piisab nüüd maksuametisse teatamisest. Hoolimata mõningatest piiripealsetest juhtumitest ja üksikutest küsitavustest on tegu õige asjaga.

Äripäeva arvates peaks ausal ettevõtjal töötajate registri toimima hakkamise üle ainult hea meel olema, sest selle eesmärk on hea õige: vähendada ümbrikupalku. Ümbrikupalkade vähenemisest võidab iga aus ettevõtja, sest mustalt makstud palk tähendab alati ka ebaausat konkurentsi. Tõsi, osa sektorite esindajaid on kahtlust avaldanud, kas töötajate registri loomine ümbrikupalku vähendab. Ühte ja ainsat võluvitsa, mis ümbrikupalgad maa pealt kaotaks, mõistagi ei ole: kui oleks, ei tuntaks sellist nähtust enam. Ent kui selle ühe meetme mõju ühtlasi ka tööandja elu muus mõttes lihtsamaks teeb, ei peaks seda laitma.

Uue korra kohaselt peab andmed töötamise kohta maksuametile edastama enne seda, kui inimene tööd alustab – enne oli sellega aega seitse päeva. Selles olukorras polnud maksuametnikul eriti midagi teha, kui ehitusplatsitäis töömehi talle teatas, et on esimest päeva tööl. Seda argumenti enam tarvitada ei saa, sest andmed peavad nüüd registrisse jõudma enne, kui töötegija töökohale. Muidugi võib väita, et see, kes ümbrikupalka maksta tahab, ei kavatsegi töötajaid registreerima hakata, ja maksab ikka ümbrikupalka edasi. Üks seadusemuudatus tõepoolest seaduste eirajat seaduskuulekaks ei tee, ent nõnda, nagu tilk uuristab kivisse augu, suureneb seaduskuulekus ajapikku mitmete tegurite koosmõjus. Arusaamine, et makse maksab ja tuleb maksta, on Eesti ühiskonnas süvenemistrendis. Töövõtja mõistab, et ümbrikupalga vastuvõtmisega võib ta saada küll lühiajalist kasu suurema netosissetuleku näol, aga pikemaajalises perspektiivis jätab ta ennast ilma sotsiaalsetest garantiidest. Seega on tal mõistlik eelistada tööandjat, kes maksab makse ausalt.

1000 euro ja autode maksumuudatustega kaasas käinud seaduseandja kiirustamisest ja kehvast kommunikatsioonist hellaks tehtud ettevõtjal võib uue seaduse rakendumisega seoses muidugi mõningaid hirme olla.
Maksuameti pakutavate koolituste aega jääb tõepoolest napiks. Samas, ega aktiivne hoiak enese seadusemuudatustega kursishoidmisel siiamaani kellelegi kurja teinud. Tõsi, mõningad piiripealsed alad muidugi sellelgi seadusel. Keerulisem on seadust täita neil tööandjatel, kes kasutavad palju hooajalist tööjõudu. Samuti nendel, kellel probleeme kaadri voolavusega: kui päevakese tööd teinud otsustavad hulkade viisi hõlmad vöö vahele panna, siis läheb maksuametile teatamine tihedaks tõesti. Ent kaadri voolavus on probleem, mis vahest mõnel muulgi põhjusel lahendamist väärib. Ja kui maksuametisse teatamine käib ühtlasi ka haigekassa ja töötukassaga suhtlemise eest, siis läheb asi ju lihtsamaks.

Üksikasjad

Avaldatud: 20 mai 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Äsja alanud värbamiskampaaniaga plaanib Rimi leida kuni sada uut töötajat üle Eesti - eelkõige ootab Rimi tööle ambitsioonikaid noori.

Rimi Eesti personalijuhi Kaire Tero sõnul võiksid noored kaaluda senisest enam võimalust alustada oma karjääri jaekaubandusest. «Üha enam lisandub meie töötajate hulka noori inimesi, sealhulgas noormehi, kes ei pelga teenindaja ametit. Tööleasunute sõnul on nende jaoks positiivseks üllatuseks karjäärihüppe kiirus,» lausus Tero.

Andekad ja õppimishimulised võivad tema sõnul juba paari aastaga jõuda teenindaja ametikohalt juhtivale positsioonile. «Kunagi teenindajana alustanud tänased kaupluste juhid ja spetsialistid kontoris omavad väärtuslikku kogemust jaekaubanduse olemusest - meie parimad juhid on just sellise taustaga.»

Tero arvates on kaupluses töötamine hea võimalus näiteks õpingute kõrval töötamiseks. «Teenindaja amet on paindlik. Töötamine toimub graafiku alusel, mida koostades saame arvestada ka koolitööga. Tublimatele pakume ka stipendiumi ülikoolis õppimiseks,» täiendas ta.

Rimi on stipendiumit maksnud oma töötajatele juba mitmeid aastaid. Stipendiumi avalduse võib iga töötaja esitada oma otsesele juhile. Seejärel hinnatakse, kas antud õppevaldkond on Rimi jaoks strateegiliselt oluline. Rolli mängib ka töötaja senine panus ettevõttesse ning tema väljavaated tulevikuks. Stipendiumi suurust pole konkreetselt määratud - enamasti makstakse teatav protsent õppemaksust. Näiteks möödunud aastal esitas avalduse kümme töötajat ning neist seitse said Rimilt stipendiumi.

Lisaks karjäärivõimalustele ja mitmetele koolitustele pakub Rimi töötajatele tasuta eesti, vene ja inglise keele õpet. «Toetame tervislikku elustiili ka oma töötajate seas, mistõttu kompenseerib ettevõte töötajate kulutusi massaažile, ujumisele või spordiklubidele ning meeskondlikele sportmängudele. Samuti saavad töötajad kuuluda Rimi spordiklubisse ja saada osa klubiliikmetele pakutavatest hüvedest,» lisas Tero.

Rimi hüvitab töötajate tervisekontrolli vastavalt vajadusele ning iga-aastase gripivastase vaktsineerimise.

Tarbija24»Töö
Toimetaja:
Piret Lakson