Artiklid
- Üksikasjad
Tartu hotelliettevõtja Verni Loodmaa ütles tänases Äripäeva raadio hommikuprogrammis, et nad reageerisid järsule käibe langusele radikaalselt ja tõsiselt.
„Kui reedel arvasin, et kolmest hotellist ühe saab avatud hoida, siis eile hommikul selgus, et pole võimalust ühtki klientidele avatud hoida. Inimesed on koju puhkusele saadetud,“ selgitas ta.
Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/saated/2020/03/16/hotelliettevotja-reageerisime-radikaalselt?utm_campaign=1603&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily&utm_source=copypaste
- Üksikasjad
Töölepingus võib kokku leppida nii kuu- kui ka tunnitasus ja nii neto kui ka brutotasus. Sama netotunnitasu korral võib ühte ja sama tööd tegevate töötajate brutotunnitasu aga erineda ja tekitada arusaamatusi.
Loe edasi:
https://www.raamatupidaja.ee/uudised/2020/03/16/netotasu-toolepingus-voib-tekitada-arusaamatusi
- Üksikasjad
Töötaja välislähetusega seotud kulusid ei maksustata, kui tööandja tühistab lähetuse seoses koroonaviiruse levikuga.
Edasi loe:
https://www.rmp.ee/maksud/tulumaks/tootaja-valislahetuse-tuhistamine-ja-kulude-maksustamine
- Üksikasjad
Seoses Eestis välja kuulutatud eriolukorraga saavad haigestunud või hoolduslehte vajavad töötavad inimesed selle patsiendiportaalis digilugu.ee ise avada.
Haigus- või hoolduslehe saamiseks võib endiselt helistada oma perearstikeskusesse, kuid perearstide järsu töökoormuse tõusu tõttu võib kontakti saamine olla raskendatud. Patsiendiportaali sisestatud teade edastatakse haigekassale, tööandjale ja perearstile. Haigus- või hooldusleht avatakse patsiendi tehtud avalduse peale automaatselt. Inimesele helistatakse perearstikeskusest hiljemalt nädala jooksul, et tema tervislikku seisukorda ja võimalikke sümptomeid täpsustada.
Edasi loe:
https://www.haigekassa.ee/uudised/tanasest-saab-haiguslehte-ajutiselt-veebis-vormistada
- Üksikasjad
Küsimus: väikeettevõtte töötajad teatasid tööandjale, et seoses eriolukorraga ja asjaoluga, et koolid/lasteaiad on suletud ning lapsi ei saa üksi jätta, nad järgmised kaks nädalat tööle ei tule? Kas töötajal on selline õigus? Kas ja mis tasu peab tööandja selle aja eest maksma?
Vastab tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu:
Kujunenud olukorda saab vaadelda töölepingu seaduse § 38 kirjeldatud juhtumina, mille puhul on seadusandja ette näinud, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
Edasi loe:
https://www.rmp.ee/toooigus/tls/tootaja-keeldub-toole-tulemast-seoses-suletud-kooli-ja-lasteaiaga
Lehekülg 472 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee