Üksikasjad

Avaldatud: 18 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Novaator

Eesti paistab silma suure soolise palgalõhega. Siinne palgaerinevus kujuneb 35 protsendi ulatuses ettevõtte tasandil, selgub Tartu Ülikooli majandusteadlaste uuringust.

Eesti sooline palgalõhe on Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim. Kaks kolmandikku sellest lõhest pole seletatav tavapäraste teguritega nagu inimese vanus, ametiala või ettevõtte tegevusvaldkond. Seetõttu uurisid Tartu Ülikooli majandusteadlased soolist palgalõhet ettevõtte sees toimuva vaatepunktist.

Loe edasi:
https://novaator.err.ee/1065549/uuring-sooline-palgalohe-tekib-eestis-ettevotte-sees

Üksikasjad

Avaldatud: 17 märts 2020

• KOGUMISPENSIONIDE SEADUS
• Ärileht

Teise pensionisamba vabatahtlikuks muutmise arutelud võib kriisiolukorras unustada, rahandusminister Martin Helme kinnitab, et laual on hoopis variant, et maksed ajutiselt peatada.

Martin Helme kirjutas Facebookis, et esmaspäeval kohtuti peaministri juures Eesti majanduses võtmerolli mängivate esindusorganisatsioonidega. "Kuulasime, mis on nende nägemus vajalikest sammudest, millega valitsus saab leevendada koroonaviiruse mõjusid majandusele ja aidata ettevõtjaid."

Loe edasi:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/riik-teeb-teisele-pensionisambale-uks-null-martin-helme-investeeringute-jatkamine-oleks-arulage?id=89252301

Üksikasjad

Avaldatud: 18 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

2009. aasta masu lõi Eestis eriti valusalt just tavalisi inimesi, samal ajal kui Lääne-Euroopa tööline koges sageli langust peamiselt emotsionaalselt ja imestas siiralt, kui kuulis siinsest palgakärpest. Nüüd võib karta, et kordub samasugune stsenaarium.

Praegu ei ole küll veel võimalik koroonaviiruse tagajärgi ennustada, sest kriis, mida inimesed tunnetavad, on kestnud vaid mõned päevad. Kuid näen märke, et Eestis kaotavad taas nõrgemad. Meie vaesemate sotsiaalkaitse ei ole kümne aastaga märkimisväärselt paranenud, peale selle on meil suur hulk inimesi, kel puudub isegi ravikindlustus. Võtkem näiteks loomeinimesed. Oleme ravikindlustusega kaetuselt Euroopa Liidu kehvemate seas. Või võtkem noored. Nendega sõlmitakse palju käsunduslepinguid, mis ei loo neile piisavat turvavõrku.

Noored on tööl just neis ettevõtetes, mis on riskirühmas (teenindussektor, hotellindus, turism, igasugused ajutised tööd jne) või mille turg kukub esimesena. Ettevõtjate pakutud meetmed või ka praegune töötutoetuste süsteem ei soosi selliseid töötajaid.

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/kolumn-kaire-uusen-kui-me-seda-ei-enneta-loob-kriis-taas-norgemaid?id=89261239

Üksikasjad

Avaldatud: 17 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Praeguses raskes olukorras soovivad paljud tööandjad töötajad saata tasustamata puhkusele. Töötaja ei pea tööandjaga palgata puhkuse kokkulepet sõlmima- kui töötaja tasustamata puhkusega nõus ei ole ning tööandja töötajat töökohale ei luba, rakendub Töölepinguseaduse § 35 ning tööandjal tuleb töötajale maksta keskmist töötasu, selgitab HUGO.legal õigusabiplatvormi jurist Katrin Martise

Loe edasi:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/jurist-selgitab-tootajad-ei-pea-leppima-palgata-puhkusega?id=89254189