Sooviks teada, et kui minna uude töökohta tähtajalise lepinguga (1,5 a) ja sel ajal rasedaks jääda, kas siis on lootust ka mingitele rahadele.Kui minna dekreeti siis kui leping veel kehtib, kas firmal on kohutsus maktsa ka emapalka?
Sünnituspuhkusele saab jääda ja ka raha saada, siis kui on kehtiv tööleping, nii et ka tähtajalise lepingu ajal.Firma ei maksa mingit emapalka (tegelikult on see vanemahüvitis),seda maksab riik pensioniameti kaudu.Vanemahüvitist saaksid ka sel juhul kui ei tööta
