Kas põhipalk või tulemuspalk?

Küsimus selline, et kas töölepingu sõlmimise järgselt peab töölepinguseaduse järgi töötajal töölepingus fikseeritud olema kindel põhipalga number(kasvõi miinimumpalk) või võib olla töötasuks ainult tulemuspalk, s.o.müügiprotsent müügikäibest? Tegemist oleks müügimehega, kes teenib ainult niipalju, kui müüb. Aitäh vastamast!

töölepingus peab jah mingi palga number olema - kasvõi miinimumpalk (2480). Juurde saab panna lepingusse punkti, et tööandja võib töötajale maksta lisatasu sõltuvalt tööülesannete täitmise tulemuslikkusest või midagi sarnast.

kui firma võtab tööle müügimehe ja lepitakse kokku, et töötasu on vastav % müügist. Lepingusse tuleb töötasuks min.palk. Aga kui algaja müügimees ei saa esimestel kuudel sedagi summat täis, siis kuidas peab tööandja käituma, ehk kuidas tuleks vormistada korrektne tööleping?

kui müügi pealt miinimumpalka täis ei tule, tuleb töötajale ikkaga garanteerida miinimumtasu saamine.