Puhkusetasu

Töötaja asus tööle 06.09.2004 kuupalgaga 6500.-krooni.Läheb õppepuhkusele 04.10.-08.10.2004.Septembris maksti tööalast preemiat 1300.-krooni

Õppepuhkusel viibimise aja eest toimub tasumine
vastavalt seadusele s.o. 30 päeva õppeaastas,millest 10 päeva säilib keskmine palk , ülejäänud päevade eest miinimumpalga alusel. Keskmise palga saad kui 6500+1300 jagad
septembri tööloldud kalendrijärgsete tööpäevadega,saad ühe tööpäeva tasu. Muidu võetakse aluseks 6 kuud,aga on ainult 1 kuu.
Mina arvan,et antud juhul säilib keskmine palk
ühe päeva eest ja 4 päeva eest säilib vastavalt miinimumpalk. (2480:21x4).
Koolist võtta tõend,et viibid õppepuhkusel 04.-08.10.2004.a.

miks ühe päeva eest ainult palk säilib?

Kui arvestan et õppeaastas on 1o kuud,siis sel juhul arvestan et ühes kuus on seega 10:10ga=1
päev keskmist,aga olen kuulnud et võib rohkem ka arvestada,aga mitte üle 10 päeva kui on teada et iga kuu ei kasuta õppepuhkust.

mis reguleerib seda et õppepuhkust ei või palga säilitamisega nn ette anda. See ei ole seotud ei tööaasta ega õppeaastaga