Muidugi on võimalus kokkuleppel 4 kuuni pikendada,aga ma pidasin silmas selle diskusiooni algust,et boss leiab lihtsalt hea võimaluse töötajat veel 1 kuu tööl hoida ja siis katseaja ebarahuldavate tulemuste põhjal tööleping ära lõpetada .
See on ju iseenesest mõistetav. Ma ei olegi seda väitnud. Aga kui algselt on kokku lepitud katseaja pikkus alla nelja kuu, siis´kehtiva katseaja jooksul võib poolte kokkuleppel lepingu tingimusi muuta ning pikendada katseaega kuni seadusega määratud pikkuseni.
