Tere! Kas kellelgi on ehk kogemust firma maksejõuetuse korral töötajatega töösuhte lõpetamisel. Kas on kasulikum (kas siis ettevõttele või töötajale) kui oodata ära pankrotiotsus ning seejärel maksab hüvitised haigekassa või teha kollektiivne koondamine (enne tuleb tööinspektsioonist nõusolek saada( ning maksta hüvitisi? Ning mida teha siis kui vahendeid ei jätku nt kõigile palkade ja hüvitiste maksmiseks? Kas ei maksa kellelegi? Ehk saaks kellegiga vestelda sel teemal??? Hädaline
