kumb on mõjuvõimsam kas tööleping või tööraamat

Tere. Minul on selline küsimus, et kumb on mõjuvõimsam kas tööleping või tööraamat. Nimelt on probleem selles, et tööandja andis mulle tagasi tööraamatu millesse on kirjutanud, et tööleping lõpetatud poolte kokkuleppel. Aga töölepingule ma alla ei kirjutanud, sest tööandja ei taha lõpparvet maksta. Kas siis tööleping kehtib edasi? Lisaks sellele on viimased paar kuud palka makstud ümbrikus ja ametlikult mitte pennigi! Palun andke nõu mida teha. Ette tänades Elle.

TL ei ole lõpetatud poolt kokkuleppel, sest sa ei ole sellele TL lõpetamise paberile alla kirjutanud ja üleüldse ei tohi tööraamatusse ilma töötaja soovita kirjutada, mis põhjusel on leping lõpetatud.
selliste küsimuste lahendamiseks on töövaidluskomisjonid, pöördu nende poole.

Töösuhet tõendab ja lõpetab tööleping, mitte tööraamat. Tööraamatusse lõpetamise aluse peab kirjutama töötaja nõudmisel (viide paragrahvile, lõikele ja punktile) oma algatuslikult ei või tööandja sinna kirjutada.

Ütle tööandjale, et kui ta lõpparvet välja ei maksa siis pöördud töövaidluskomisjoni ja nõuad ka viimase paari kuu palga, sest ümbrikupalga korral ei saa tõendada, et ta sulle maksnud on. See ei ole muidugi kõige ausam tegevus, kuid kui tööandja muidu aru ei saa siis...