Töölt lahkumine

Saan praeguses töökohas miinimumpalka. Alates 14.juunist saan 10 tööpäeva puhkust. Mulle tehti väga hea tööpakkumine, kus saan kaks korda niipalju palka, kui praegu saan. Küsimus selles, et kui esitan puhkuse alguses lahkumisavalduse ehk siis pärast puhkust enam tööle ei läheks, kas niimoodi saab või võivad nad mind kinni hoida? Kavatsen selle uue töökoha vastu võtta igal juhul, sest pakutakse head palka ja tänapäeval enam miinimumpalgaga ära ei ela.

Töölepinguseadus § 79 määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt 1 kuu ette.
§ 80 määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja ette:
(1) 2 nädalat,kui töölepingu tähtaega ei ületab 1 aastat
(2) 5 kalendripäeva,kui lepingu tähtaeg ei ületa 1 aastat
oleneb sellest milline tööleping sul on

viga :2 nädalat kui tööleping ületab 1 aastat

Sellega seoses tekkis minul üks küsimus.

Kui on määratud ajaks sõlmitud tööleping, lõppemiseni veel aega kolm aastat. Lepingus on punkt, et töölt lahkumisest teatada ette 2 kuud ....

Kas tal on siis õigus mind kaks kuud kinni hoida, kui sooviksin kuu aja pärast töölt lahkuda.

kas on ka kirjas, mis sanktsioonid on, kui teatad ette vähem, kui kaks kuud.

seadus peaks siiski ülimuslik olema ja kui seaduses on, et määratud ajaga töölepingu lõpetamisest tuleb ette teatada 2 nädalat, siis see on maksimum ning tööandja ei saa lepingus enamat määrata - ning kui ta on seda teinud, siis on leping õigustühine... vähemalt nii olen mina aru saanud...

Kuid leidsin seadusest sellise lõigu:

(2) Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu (§ 27 2. lõike punkt 5- kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);
) ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata.

Töölepingusse on meil ka sisse pandus punkt, et erialane koolitus on tööandja kulul, kuigi neid koolitusi nagu olnud ei ole. Kas see on siis erisoodustustega tööleping?

Mis võimalused siis nagu töölepingu lõpetamiseks oleks? Kas ainult mõlemapoolsel kokkuleppel?