summeeritud tööajaarvestus

Kui summeeritud tööajaarvetuse pikkuseks on üks aasta, kas siis see on kalendriaasta või ikka tööaasta.
Kus seadustest või määrustest võiks summeeritud tööajaarvestuse kohta rohkem infot leida peale töölepingu seaduse ja töö- ja puhkeaja seaduse.

ega kuskilt mujalt üldregulatsiooni ei leiagi. Loogikaga võttes ikka kalendriaasta või äärmisel juhul majandusaasta, sest tööaasta hakkab igal töötajal erineval ajal

Aastane summeeritud tööaja arvestus nõuab tööinspektori nõusolekut. Ja üldiselt nii pika aja peale on TI nõusoelkut küllalt raske saada. Mõistlikum on rakendada lühemat perioodi 2-4 kuud, ei ole vaja kooskõlastusi ja töötajad saavad ka oma väljateenitud raha kiiremini kätte.
Aga tegemist on ikka kalendriaastaga, siin ei ole küsimustki.

Mis vahe on kalendriaastal ja tööaastal?

Kalendriaasta algab 01.jaanuaril ja lõpeb 31.detsembril.

Tööaasta algab tööle asumisel ja lõpeb aasta täitumisel nt töötaja asub tööle 10.06.04, siis tööaasta lõpeb 09.06.05