rasedus

leidsin endale uue koha ja asusin sinna alates 12.maist tööle katseajaga neli kuud. Nüüd sain teada, et olen rase. Töökaaslane ütles et ma ei ütleks ülemustele enne kui katseaeg on läbi, sest muidu nad hakkavad otsima põhjust kuidas katseajal lahti lasta, et ei peaks raha maksma. kas nad tõesti saavad nii teha? Mina tean, et rasedat ei tohi ju kuidagi lahti lasta. kas katseajal on tõesti teised seadused?

Mingit raha nad ei maksa, dekreediraha maksab ju haigekassa. Ainult firma seisukohalt võttes ei ole neil tõesti sind mõtet tööle võtta, sest lähed kohe ära. Aga seadus ei luba sellepärast sind mitte tööle võtta, et oled rase. Samas elu on näidanud, et ikka ei võeta tööle kui saadakse teada, et lähebd varsti ära.

Kui on leping tehtud ja oled katseajal tööl, ei saa keegi sind lahti lasta,ainult kui töökaitse lubab (üldiselt ei luba, kui pole just firma arvet tühjaks teinud ... Aga ega muidugi tööandja just rõõmus pole! Ära mingil juhul kirjuta mingeid lahkumisavaldusi

raha maksab jah haigekassa

tööandja ei taha rasedat, kuna tema firma kulud suurenevad, sest haiguslehel oldud aeg arvestatakse puhkuse- ja tööstaazi hulka ning seda pole vähe, peab maksma rasedale mitte töö eest, vaid raseduse pealt.

Pigem on ikka probleem selles, et töötaja asemele on vaja uus inimene otsida ja välja õpetada. Jutt "raseduse pealt" maksmise kohta on küll ei kannata kriitikat, sama kehtib ju ka teiste töötajate haiguslehtede või hoolduslehtede kohta.
Mallele veidi rohkem tolerantsi soovides!