ettevõtte palga maksmise kord on väga segane

teema järgmine: töötan suurettevõttes, metalli töötlemine, ettevõtte palgaarvestus toimub osaliselt tunnitasuna osaliselt töötajate vahel jagamisena mingissuguste koefitsientide alusel, olen korduvalt küsinud mis moodi ja kuidas, aga alati jäädakse vastus võlgu just selle kollektiivse palgajagamise osas. jutt oli, et töö pidi minema tükitööpalgale üle kuid seda ei ole rakendatud, tahaks teada tükitöö normeerimise kohta. Et ettevõte ei eksiks töötajate kahjuks. Muidugi on kahju tõdeda et sealsed staazikad vanemad töötajad on lihtsalt leppinud olukorraga, loomulikult on stabiilne sissetulek aga sellise töö juures jääb väga nõrgaks, ma arvan et ka minu tööanda oleks huvitatud sellest, et ei tekiks segadust töötajate seas palgaküsimustes. ehk siis kuidas tükitöö ? ja kas üldse võib palka jagada tööliste vahel näo järgi sest kvalifikatsioonikraadi omavad ainult mõned...

Hakka sellest otsast pihta, mis on töölepingus kirjas. Kas ettevõttel on kollektiivleping? Töötasustamisjuhend (palgajuhend), mis on igas endast lugupidavas suurettevõttes. Need peaksid seda reguleerima.

Muideks - eksisteerib ka kollektiivne tükipalgasüsteem mille olemuseks ongi ühise eesmärgi ehk normi täitmine terve kollektiivi poolt. Seda kuidas kollektiivis toimub aga palga jagamine peaks kirjeldama mingi seda palgasüsteemi kirjeldav dokument N:määrustik.
Kui aga rääkida tükipalgasüsteemi olemusest siis selle aluseks on töönorm e ülesanne. Kui norm täidetud siis tekib õigus kokkulepitud palgamäärale (missugune see ka ei oleks) mis on töölepingus kokku lepitud. Seda sama räägib ka Palgaseaduse paragr 18 (kui ma ei eksi).
Normeerimine pole ainuke ülesande püstitamise viis, normeerimise läbi kontrollitakse tegelikult ökonoomiliste kalkulatsioonide ja majanduslike arvestuste paikapidavust. Normeerimise läbi otsitakse kitsaskohti nii tökorralduses kui ka kasutatavas tehnoloogias. Teoorias tähendab tööajanorm aga töönormi KVALIFITSEERITUD töölisele (või töölistegrupile)konkreetse ühiku valmistamiseks või operatsiooni sooritamiseks. Normeerimine on vahend töö efektiivsemaks muutmiseks ja selleks püstitataksegi ülesanne.
Mis puutub kasutatavat palgasüsteemi siis tuleb tõepoolest üle lugeda omaenda tööleping.
Igasugune üleminek ühelt palgasüsteemilt teisele ei käi üleöö. Vaevalt Sul endalgi oleks tahtmist töötada ebaefektiivses organisatsioonis mille tulevik (ja ka Sinu töökoht koos sellega)ripub juuksekarva otsas!

tean metallitöötlejaid firmasid, kes on pankrotti läinud osalt just tänu tükitööpalgasüsteemile. näiteks tööline vorbib oma tükki ühe kuu asemel kaks kuud ja saab vastavalt sellele tasu, firma üldkulud kasvasid samal ajal samuti pea topelt, kuid lõppmüügihind sel tootel on paigas.
töö, mida pidi tehtama 1 kuuga, müüdi lõpptulemusena kahjumiga maha, kuna töölise liigaeglase töö tõttu (2 kuud tööd) tulid liigselt juurde teise kuu üldkulud (elekter, vesi, rent jm.) ja toote omahind ületas müügihinna. ainsana jäi töötaja palk selle toote valmistamisel samaks, kõik muud kulud olid planeerituist suuremad.
ajatöö on ennast õigustanud + lisatasud tähtaegselt ja kvaliteetselt tehtud töö eest.