puhkuse hüvitis

Küsimus selline: töötaja(vanaduspensionär) töötab firmas töölepingu alusel osalise ajaga
valvurina.Tulumaksuvaba ei arvesta.
Eelmise aasta lõpus talle tööd anda ei olnud,
tasu ei saanud,ära minna ka ise ei tahtnud.
Nüüd veebruarist otsustas töölt lahkuda ja mul
tuleb maksta talle puhkuse kompensatsiooni 30
päeva eest. Kui vaatan tema viimaseid 6 kuud,
siis on ta töötanud ja tasu saanud augustis
2000 kr. ja septembris 300 krooni. Teised kuud
ei töötanud ja tasu ei saanud. Kas ma võtan
aluseks need 2 kuud kuue kuu hulgast. Sest puudumised olid firma loal ja teadmisel ja sel juhul võtan kalendripäevad ka maha. S.t aluseks
olevate kuude arv väheneb. Jääb tasu 2300kr ja
kal.päevad aug.31-1 ja sept.30.
2300:60=38.33x 30=1149.90 mis ongi komp.summa?
Kas mu arvutus on õige ja loogiline?
Palun vastust kiiremas korras.

Unustasin küsimata,et kuna on tegu vanaduspensionäriga ja tulum.vaba ei arvesta ka,
siis sots .maksu ei pidanud arvestama vähemalt
700-lt nende kuude eest kui ei töötanud ja tasu ei saanud?

Kõigepealt jääb täiesti selgusetuks lause, et firmal ei olnud tööd anda. Kui töötaja on vormistatud tööle töölepinguga siis firma on kohustatud talle ka töölepingus märgitud aja eest palka maksma isegi sellisel juhul kui tööd pole.
Palga mittemaksmiseks oleks tulnud kas töötaja saata palgata puhkusele, osatasulisele puhkusele või koondada.
Kui teie töötaja nüüd peaks pöörduma tööinspektsiooni ja nõudma saamata jäänud töötasu ( milleks tal on täielik õigus) siis sinu puhkusekompensatsiooni arvestus on vale.
Kui läheb aga õnneks siis ega sul muud üle ei jää kui nii arvestada.