Palgast kinnipidamise alused

Asutusest varastati arvuti ja töötajal, kellel puudus materiaalse vastutuse leping peeti palgast 3 kuud maha 1000 krooni,sest väidetavalt polnud kontorit signalistatsiooni alla pandud. Kuigi hommikul koristaja võttis signalisatsiooni maha. Millistel alustel võib töötaja palgast ja mida kinni pidada.

Palk on püha asi. Midagi palgast kinni pidada (v.a. maksud) tohib ainult töötaja kirjalikul nõusolekul või avalduse alusel. Töötaja mittenõustumisel ja isegi materiaalse vastutuse lepingu olemasolul tuleb see summa sel juhul kohtu kaudu sisse nõuda.