töötasu arvestus

Sooviks teada kuidas toimib ületunnitöö palga arvestus. Oletame et põhipalk on mul 5000 krooni, meil on graafiku alusel töötamine. Ületunda arvestatakse kvartaalse arvestuse järgi st. liidetakse kokku kolme kuu jooksul tekkinud ületunnid ja makstakse valja kvartali lõpus. Minul on neid tekkinud üle 50 -ne. Kuid võtke näiteks siis aluseks 50 ületundi. Samas olen ka liitunud 2 samba p. kindlustusega.
Oleks hea kui keegi tooks mulle näite kuidas selle ühekuu palga arvestus seaduse järgi käib.
Tänan kõiki vastajaid.

Võtame aluseks 2003 jaanuari, kus oli 176 töötundi.
Leiame ühe tunni tasu:
5000 /176 = 28.40
Kui jaanuaris tuli Teil kokku 10 ületundi, siis ületundide tasu leitakse nii:
28.40 x 10= 284
Saadud summa korrutatakse läbi veel ületundide lisaprotsendiga, mis peab olema Teil töölepingus või kollektiivlepingus märgitud.
Aga kuna ületunde arvestatakse kvaraalselt, siis tasu selle eest saate alles kvartali lõpus.

Tavaline maksude arvestus peaks toimuma järgmiselt:
Tulumaksu leidmiseks lahutame maha maksuvaba, töötuskindlsutuse makseja kog.pensioni makse
ehk:
maksuvaba on 1000.-
töötuskindlsutus 5000 x 1%=50
kog.pension 5000 x 2%=100
5000 - 1000 - 50 - 100=3850 x 26%=
= 1001.- tulumaksu

Kätte saab 5000 brutopalgaga inimene:
5000 - 1001(tulumaks) - 50(töötuskindl.) - 100(kog.pension)= 3849.-

Tre!
No miks ületunnid kvartaalselt arvestatakse, võib ju ka igakuiselt.

Ületunde võib tõesti arvestada ja tasustada ka igakuiselt.
Algses küsimuses on aga mainitud, et ületunde arvestatakse kvartaalselt. Ületundide arvestuse korra kehtestab tööandja ja töötajal siin sõnaõigust ei ole.

kui töö iseloom eeldab graafikuga töötamist,siis võib ettevõttes kohaldada summeeritud tööaja arvestust kuni nelja kuu ulatuses.Sellisel puhul vaadatakse perioodi lõppedes tunnid üle ning ületundide tekkimisel tuleb need välja maksta vastavalt seadusele. Igakuiselt tehakse väljamaksmist siis,kui ettevõttes kasutatakse tööaja arvestust kuu lõikes