Töölepingu seaduses on kirjas, mis juhul võib tööandja sõlmida töölepingu määratud tähtajaks.
Seaduses on antud veel ka pikim võimalik määratud tähtaeg, kuid väikseimat võimalikku tähtaega seadusega paika pandud ei ole.
Kui järgneva paragrahvi lõikes 2 toodud juhud Teie kohta ei kehti(Te ei asenda kedagi, ei ole hooajalisel tööl jne), siis võib tõesti öelda, et Teie tööleping on seadusega vastuolus.
§ 27. Töölepingu tähtaeg
(1) Tööleping sõlmitakse
2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks.
(2) Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida:
1) teatud töö tegemise ajaks;
2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;
4) hooajatööde tegemiseks;
5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);
6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel.
