palgamäära muutmine

Töölepingus on palk kindlaks määratud. Tööandja tahab palka vähendada, tuues põhjuseks, et osa töökoormust on vähenenud ja nii ta ka tegelikult on. Kuidas peab tööandja töötajale etteteatamise tegema(tähtaeg, kas 1 kuu). Ja kui mina ei nõustu palga vähendamisega, mis siis edasi saab.....Kas siis minul on alust lõpetada tööleping või ei saa tööandja kuidagi palka vähendada, sest töötaja töötab ikka oma 8 tundi päevas, vaatamata sellele, et osa töötaja töökohustustest võeti ära, anti teisele töötajale.

Kas tööandja saab palka vähendada? Kui ja, siis kindlasti poolte kokkuleppel. aga kui poolte kokkulepet ei saavutata, siis võib töötaja töölepingu lõpetada.Peab töölepingu seadust vaatama täpsemalt selle palga numbri vähendamise osas. Äkki on seal erisusi...

Vaata töölepinguseadust! Palga vähendamine on omaette probleem, mis võib tekitada paksu pahandust.

Tööandjal on õigus vastavalt töölepingu seadusest muuta tasustamise aluseid, kui ta teatab sellest vähemalt 1 kuu ette.

§ 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega

(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.

(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

§ 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu

(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

Kui Te nõustute tööandja lepingumuudatustega, siis on Teil õigus nõuda 1 kuu siiani kehtinud palga maksmist :

§ 60.Üleviimine teisele tööle poolte kokkuleppel
(2) Tööandja taotlusel töötaja alatiseks teisele tööle üleviimisel on tööandja kohustatud tagama töötajale uuel tööl esimese kuu jooksul vähemalt endise töö järgse kesmise palga.