Pakutakse tööd teenuse osutamise lepinguga. Artikleid ja seadusi lugedes sain aru, et teenuse osutajal mingeid hüvesid nagu puhkus, haigusleht jm saada õigus ei ole ehk selline leping töövõtjale on palju ebasoodsam kui tööleping. Segaseks jäi, kuidas on töövõtjal võimalik antud liiki tähtajatut lepingut lõpetada? Kui mingi aja pärast pakub mulle keegi tööd töölepingu alusel ja on parema palgaga, kuidas või millistel tingimustel saaksin teenuse osutamise lepingu lõpetada?
