Töötaja K asemele võeti seoses lapsehoolduspuhkusega 06.01.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja Š (töölepingus kirjas et K asendamise ajaks).
Töötaja Š on alates 18.11.2016 töövõimetuslehel seoses sellega, et seoses rasedusega ei ole talle kergemat tööd pakkuda.
Töötaja Š asemele võeti alates 19.11.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja M.
05.12.2016 kirjutas töötaja K lahkumisavalduse.
Kuidas peab tööandja toimima? Kas lõppevad kõik kolm töölepingut?
