töölähetuse päevaraha

Töötan eesti firmas mis rendib tööjõudu soome.
Kas mul on õigus nõuda päevarahasid?
Kas tööandjal on õigus keelduda neid maksmast?
Kui ei siis millal peab need päevarahad mulle välja maksma?
Ootan vastuseid ja soovitusi.
Ette tänades
Bocca

Kõik oleneb olukorrast, lugege
Tööjõu vahendamine ja lähetused www.emta.ee/et/tulud-kulud-kaive-kasum/e...ahetused/toojou-vahe ndamine-ja-lahetused

Ma siiski mõtlesin,et kas tööandja peab maksma kui ma tahan.Mitte kas ta võib.Lepingus on kirjas töökohaks Eesti.Lisa punkt on veel,et võib saata ka soome.

Peab maksma juhul kui tegemist on töölepinguga ja tegeliku välislähetusega, millal makstakse lepitakse reeglina omavahel kokku. Kas aga teil on tegemist välislähetusega on meil võimatu öelda.

Ma siiski mõtlesin,et kas tööandja peab maksma kui ma tahan.Mitte kas ta võib.Lepingus on kirjas töökohaks Eesti.Lisa punkt on veel,et võib saata ka soome.

Ma ju töötan realselt soomes,mitte eestis.Mis see siis olla võiks.Tundub ju välislähetusena.

Et kohe lepingu sõlmides oli teada, et töökoht on Soomes ja Eestis pole tööd teinud ja töökohta olnudki?
Kui nii siis ei ole temeist töölähetusega Eestis-Soome.

Lepingus on,et töökoht asub eestis.Ja,et võib saata soome.Ja kui soome saadetakse siis makstakse eesti seaduse järgi lähetustasu.Muidu oli teada küll,et töö on soomes.

ei käi see maksmine selle järgi, kas töötaja tahab.

Kui inimene võeti tööle töötamiseks soomes ja eestis ta tegelikult tööd ei tee, siis ei ole tegemist lähetusega ja ei ole õigust nõuda päevarahasid, olgu lepingus kirjas, mis tahes. Nagu imelik ütles, tpseid asjaolusid teadmata on võimatu öelda, kas on tegemist lähetusega või mitte ja kas on üldse tegemist töölepinguga.