Töötaja oli 10 päevasel õppepuhkusel sel kalendriaastal esimest korda septembrikuus. Vaja oleks vastavalt seadusele sel ajal säilitada tema keskmine tasu. Tema igakuise töötasu arvestuse aluseks on tema poolt tehtud töödest kokku lepitud protsent vastavalt töölepingule. Kui töötaja teenib oma tööde eest alla miinimumpalga, siis maksab ettevõtte puuduva vahe lisaks, et kuus ei tuleks palk alla miinimumtasu.
Kuid nüüd küsimus keskmise palga säilitamise osas. Sel kuul teenis töötaja tulemuspalka alla miinimupalga ja ettevõte maksis puuduva osa lisaks. Kuid kas tegelikult oleks pidanud eelmiste perioodide pealt arvestama välja 6 kuu keskmise töötasu ja siis maksam lisaks teenitud tulemuspalgale veel lisaks 10 päeva õppepuhkuse eest?
