Kuidas määrata tööaega

Kuidas sõnastada töölepingus tööaega kui töötundide arv kuus ei ole iga kuu ühesugune vaid sõltub tellimuste mahust? Töötaja asub tööle osalise tööajaga. Töötajale makstakse tunnitasu ... eurot vastavalt tööajakavale?

Tähtajatu töölepinguga ei saa seada tööaega sõltuvusse tellimustega. Osalise tööajaga tuleb paika panna kindlasti ka tööaeg kas oletatav keskmine või vähemalt minimaalne, summeeritud tööajaga laseb veidi mängida aga ka mitte ülemõistuse nii, et üle- või alatundidega tuleb arvestada.

meil ka peaaegu sama situatsioon - pakum tööd suveks üliõpilasele kes aga ei tea täpselt mis päevadel tal veel vaja koolis käis mai-juuni. Kuidas oleks mõistlik reguleerida?

ega tööleping pole ainus võmalus töösuhteid reguleerida. On ju veel töövõtu-, käsundus-, agendi- jms. lepingud. Uurige neid võimalusi. Ehk leiate sealt mingeid sobivaid variante.

kui ikka inimene töötab tööandja juhtimisel ja vastutusel on raske talle mingit muud lepingut külge pookida....

Mõistlik on see mis mõlemale poolele kindlalt vastuvõetav ja sobiv, alati saab TL muuta kui miski muutub nt. peale mai-juunit töökoormus suureneb.
Kui osaaega kokku ei lepi siis seadus eeldab täistööaega 40h 7päevase vahemiku sees ja 8h päevas.

Ma ise arvan,et me võime talle ju määrata ikkagi täistööaja ja vastastikusel kokkuleppel saab ta oma kooliasjad käidud ( töötasu saab siis vastavalt reaalselt töötatud ajale), sest siin ei ole ju asi selles,et tööandjal ei oleks tööd anda.

Jah võite aga siis need kokkulepped ka paberile, et vältida tulevikus võimalike vaidlusi.