Töölepingus palk

Tere, Palun abi,kuidas sõnastada töölepingus palk (keevitajal) , et makstakse vastavalt firma palgasüsteemile,kuid mitet alla min.palga.tahetakse ,et just oleks viide min.palgale.Jama jutt, aga kuidas ma seda korrektselt sõnastaksin. Keegi ei mõtle just seepärast töötajale min.palka maksta...

§26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
(1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
6) palgatingimused;

§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.
(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

§ 2. Mõisted
(1) Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest.
(2) Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.
(3) Seaduses, haldusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel maksab tööandja töötajale peale põhipalga lisatasu või juurdemakseid.
(4) Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel.
(5) Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine.
(6) Keskmine palk on töötajal teatud aja jooksul teenitud palga kogusummast arvutatav keskmine tasu mingi ajaühiku (tunni, päeva, nädala, kuu vms.) kohta. Keskmise palga arvutamise kord sätestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega.
(7) Palga alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule vms.) vastav palga suurus, millest madalamas ei ole lubatud kokku leppida töötamisel täistööajaga.

Töötaja töötab tükitöö alusel. lepingus on ,et põhipalk on 4350.- ja lisatasu makstakse vastavalt firma palgasüsteemile. Kas see tähendab,et tükitöö alusel tehtud palgale makstakse veel põhipalka 4350.- ??

Töötaja palgamäär on EV alampalgamäär; põhipalk arvestatakse vastavalt ettevõttes kehtestatud xxxxkorrale (määrustikule vms), lisatasu arvestatakse või õigus sellele tekib vastavalt mingile korrale või dokumendile; palgapäev on ... jne
NB! "Tükitöö" ei ole palgaliik vaid teatud palga arvestamise viisi rahvapärane sõnastus.