Kas saab töötajad vormistada ühe firma alt teise firma alla tööle ilma neile puhkusekompensatsiooni maksmata? Ja kui saab, siis kuidas seda korrektselt vormistada?
põhjus on TLS paragrahv 6 lõige 3. Firma tegevus on koondatud teise firma alla, töötajate tööül. jäävad samaks. Kas saab neid kuidagi nii üle viia, et ei peaks puhk. komp. maksma?
No kui ongi tegemist §6 3)-ga siis lähevadki TL üle nii kuidas nad hekel on koos puhkuste ja muuga ja kasutamata puhkuse hüvitist ei makstagi, sest TL ei lõpetata.
Oleks vaja samale töölepingule lisa kus ära märgitud ühe lepingupoole nimemuutus ja reg nr muutus ja ka uus aadress (kui ka see muutus)ja rohkem ei mingeid muutusi.
