Kuidas sellega nüüd on: kas ennem kui juhataja kinnitab oma allkirjaga graafiku tutvustan seda allkirja vastu töötajaile või kinnitab juhataja juba töötajate poolt allkirjastatud graafiku?
Puhkuse graafik peab olema tehtud jaanuari kuu jooksul ja juhataja poolt allkirjastatud! Kui rohkem venitada siis töötajal õigus kirjutada suvalisel ajal puhkuseavaldus ning 2-e nädala pärast seda oled sunnitud ta puhkusele laskma
Seda ma tean, et jaanuarikuu jooksul. Aga kumb ennem sellele lõplikule graafikule allkirja annab: kas töötajatelt võtan allakirjad ja siis juhtaja lauale või kinnitab ennem juhataja graafiku ja siis annan töötajatele juba kinnitatud graafiku allkirja vastu tutvumiseks?
Tehniliselt pole vahet, peaasi et juht sellega nõus on. Jama on, kui oled võtnud töötajate allkirjad ja siis juht ei kinnita ning siis jooksed uuesti või vastupidi (kui on õigust). Kinnitada saab ikka valmis dokumenti.
Meie juhataja kinnitab puhkusegraafiku, millele töötajad on enne oma allkirjaga nõusoleku andnud. Ta ei saa oma väitel kinnitada midagi, mida pole kellegi enne tutvustatud ja millega ei olda nõus.
