õigus koondada

Kas tööandjal on koondamise korral kohustus eelisjärjekorras tööle jätta kauem töötanuid töölisi (näit. tööandja jätab tööle 3 kuud töötanud töölise, aga koondab 2aastat töötanud inimese. Kas see on seaduslik? )või ei?

§99. Töölejäämise eelisõigus koondamisel
(1) Töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu on töölejäämise eelisõigus eelkõige töötajate esindajal, seejärel töötajatel, kes töötavad selle tööandja juures põhikohaga.
(2) Põhikohaga töötavatest isikutest eelistatakse neid, kel on paremad tööalased näitajad.
(3) Võrdsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid, kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse; kes on kauem töötanud selle tööandja juures; kellel on ülalpeetavaid; kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses.
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753

Saan aru nii, et kui tööandja leiab, et 3 kuud töötanud töölisel on paremad töötulemused, siis ei pea ta eelistama inimest, kes on kauem töötanud.

Nii jah