Lahkumisavaldusel seisab minu viimase tööpäevana kirjas13.03.2008

Tere
Lahkumisavaldusel seisab minu viimase tööpäevana kirjas 13.03.2008.
Tööandja palus jääda mul kauemaks, kuna ei leia asendajat enne aprilli lõppu.
Kas tööandja peaks maksma sellisel juhul mingit lisatasu (eritasu)selle aja eest 14.03-28.04.2008?

Ette tänades
Kristel

Lisatasu kokkuleppe asi, töötasu pead küll edasi saama.
Kas avaldusele ikka uus TL lõpetamise päeva märge tehti võib juhtuda, et jalutad ühelpäeval minema ja tööandja saab seda tööluusiks kohe keerata.

TLS §83. Etteteatamistähtaja möödumise tagajärjed
(1) Etteteatamistähtaja möödumisel võib töötaja lahkuda töölt ning tööandja on kohustatud andma talle tööraamatu ja lõpparve, välja arvatud § 80 2.lõikes ettenähtud juhtudel.
(3) Töösuhete jätkumisel pärast etteteatamistähtaja möödumist ei või pooled varem esitatud avalduse alusel töölepingut ühepoolselt lõpetada.

Tööleping on hetkel lõpetamata, nagu ma poleks lahkumisavaldust esitanud.

Kui märget avaldusele uue TL lõpetamise kuupäeva kohta ei tehtud ja avalduse tagasivõtmine oli poolte kokkuleppel siis pead nüüd uue avalduse esitama jälle üks kuu ette, sest kõik eelnev on nüüd juba õigus tühine.

Kirjalikult ei ole kuhugi märgitud, et töösuhe mõnda aega edasi kestab?

Järelikult tuleb tegutseda nii nagu imelik soovitas - kirjutada uus avaldus.

Küsiks vahele sellist asja:
kui tööleping lõppes 31.03.08 prg 80.1.3. alusel(haigusleht 01.02.-31.03.08) ja tööraamat anti samuti 31.03.08 kuid saamata puhkuse eest kompensatsioon lubati kanda alles 10.04.08.
Kas see on normaalne? Või on mul õigus nõuda viivitatud päevade eest keskmist päevapalka? Kui on õigus, siis kuhu ja kelle poole pöörduda?

Vabandan vahelesegamise pärast.

On õigus nõuda iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest keskmist palka, kuid mitte üle ühe kuu keskmise palga.
Pöördu kirjaliku nõudega tööandja poole ja kui see ei aita võid pöörduda töövaidluskomisjoni poole, et nende abil nõue saaks rahuldatud.

Seoses vastusega tekkis veel küsimus:
kas peaksin ootama 10.aprillini ja siis tagantjärgi nõudma(tööandjaga rääkida pole mõtet, sest tööandja käitumine oli/on väga inetu)töövaidluskomisjoni kaudu nende päevade eest hüvitist või peaksin kohe avalduse neile tegema? Kas a`la raamatupidaja haige, koolitusel stiilis vabandused on põhjendatud makse viivitamisel?

Nõuad saab ikka siis kui juba tead mida ja kui palju nõuda, töövaidlusasjad tuleb töövaidluskomisjoni või kohtusse esitada nelja kuu jooksul.

Ei ole põhjendatud makse viivitamiseks.

Tööandjale soovitasin esitada kirjalik nõue(väärtkirjana nt.) mitte rääkida.