Tahaksime lõpetada töötajaga töölepingu§ 86 p 6 alusel kuna ta tarvitas töö ajal alkoholi. Selle tunnistajad on kaastöötajad.Töötajal on ka kehtiv karistus. Kas kaastöötajate tunnistustest piisab või oleks pidanud panema töötaja puhuma vahelejäämise hetkel?
